【經(jīng)管勵志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(參考版)
2025-04-27 04:04本頁面
【正文】 □附則 第九十八條為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。 第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 □福利及衛(wèi)生 第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第八十八條員工應征入伍，全年未 在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 （二）本業(yè)智能 70分。 。 第八十四條員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十二條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類考選委員會，負責辦理。 第八十條員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 （六）戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 （四）丙等：仍支原級。 （二）甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。 （三）嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 第七十四條員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： （一）記大功 一次加 15分，記大過一次減 15分。 第七十三條員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參 加考績總?cè)藬?shù) 30%。 （五）丁等： 50分以上未滿 60分者。 （三）乙等： 70分以上未滿 80分者。 第七十一條員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： （一）特等： 90分以上者。 第七十條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。 第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第六十五條員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。 （九）威脅主管及負責職員或領(lǐng) 班者。 （七）有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 （五）竊取公物者。 （三）工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應予開革： （一）借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 （八）捏名誣控同事者。 （六）破壞團體名譽或散布謠 言，影響工作秩序者。 （四）侮辱主管負責職員或領(lǐng)班者。 （二）不服從指揮情節(jié)重大者。 （八）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 （六）工作時間內(nèi)睡覺者。 （四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 （二）因過失致?lián)p壞 公物，其價值超過平均日給工資 50倍以上者。 （四）在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 （二）因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50倍以下者。 （二）合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。 （五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過 平均日給工資 100倍以上者。 （三）愛護公物，顯著效果者。 第五十八條員工有下列情形之一者應予記大功： （一）消滅臨時的
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