酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選(完整版)
【正文】 十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形 第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務上 的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向 第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī) 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、 □ 作息時間 第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分工作間與休息 第三十八條 (一 )從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場 外者，應辦 (二 ) 第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次 30 第四十條 第四十一條 (一 )從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一分時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù) (二 )出差結(jié)束 (三 ) 第四十二條 (一 ) (1)法定休假日 (星期日 ) (2) (3) (4) (5) (二 )前項 (1)(2)(3)(4) 第四十三條 (一 )從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更 (二 ) (三 )休假日以休假為原則，如因業(yè)務上需要奉命于休假日工作或延長工作時 第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī) 第四十五條 公司以自當月 1 日至當月 30 日到職者以當月 1 日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全之九成半 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十 年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30 (五 ) (六 )從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部 (七 )特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更 (八 ) 第四十六條 (一 ) (二 )生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星 (三 ) 第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。防止事故的發(fā)生。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。 □ 工資 第四十九條 □ 獎懲 第十五條 (一 ) (1) (2) (3) (4) (
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