酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度精選-展示頁
2025-05-06 16:17本頁面
【正文】 九成半 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十 年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數(shù)不得超過 30 (五 ) (六 )從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部 (七 )特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更 (八 ) 第四十六條 (一 ) (二 )生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星 (三 ) 第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。 第二十二條 未滿 18 歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內返 鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。(但結核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年 ) (二 ) (三 ) 第十三條 (一 ) (二 ) 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條三項的原因而停職者，如其服務機構所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。 (三 ) 第八條 新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇期間訂為三個月以 第九條 (一 ) (1) (2) (3)最近 2 (4) (5)必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明 (二 ) (1) (2) (3) (4) (5) (三 ) 第十條 公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差暨 職務或職場的變更。酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 制度 □ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī) 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公 第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。 第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如 (一 ) (二 ) (1) (2) (3) □ 人事 第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄 第七條 (一 ) (二 )試用期間訂為 40 天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 第十一條 (一 ) (二 )因事繼續(xù)請假達 30 (三 ) (四 ) 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期
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