娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度-展示頁
2025-04-21 06:13本頁面
【正文】 品進入工作場所。 第十四條 職員在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點時間不得超過15分鐘。 第十二條 本公司職員對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對外應保業(yè)務或職務上的機密。 第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。 ，于30日前預告之。 第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間依下列的規(guī)定： ，未滿一年者，于10日前預告。 。 第七條 凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準主管機關(guān)得予解雇職員，并依勞動法的規(guī)定發(fā)給資遣費。 。 。 第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件： 。 。 。 ，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用： 。 。 。 。 。 。 。 。 。 ，未滿三年者，于20日前預告。 第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預告，而即時雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告者發(fā)給預告期間工資及津貼的半數(shù)。 □ 服務守則 第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級 主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。 第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。 第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。 第十七條 職員未經(jīng)核準，不得擅攜公務外出。 第十八條 職員除差假外，均應依照規(guī)定時間上下班
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