6旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁(yè)
2025-08-27 09:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店。休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員。第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)。理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門(mén)需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手。第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不。滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以。第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限
【正文】 業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人 第 一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特 第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。 □ 考核 第一二六條 本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。 第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。 第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘 第一二九條 經(jīng) 辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客 第一三○條 本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò) 第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由 第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。 第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年 7月 1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月 1 第一三四條 凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列 (一 )對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲 (二 )遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益 (三 )對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺(jué)察，并 第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記 (一 )行為 (二 )遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或 (三 )對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司 (四 )對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠 第一三六條 人事部門(mén)應(yīng)于每年元月 15 日前將各級(jí)職員 第一三七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )曾受留職察看之處 (五 ) 第一三八條 不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及 第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其 第一四○條 一等： 90 分以上，年度考績(jī)滿 90 分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪 10 二等： 8090 分，年度考績(jī)?cè)?80 分以上，未滿 90 分者，列為二等加薪 5 級(jí)。 三等： 7079 分，年度考績(jī)?cè)?70 分以上，未滿 80 分者，列為三等加薪 3 級(jí)。 四等： 6069 分，年度考績(jī)?cè)?60 分以上，未滿 70 分者，列為四等加薪 1 級(jí)。 五等： 59 分以下，年度考績(jī)未滿 60 分者，列為五等薪資 第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī) (一 )記大功一次加 10 分，記功一次加 5 分，嘉獎(jiǎng)一次加2 (二 )記大過(guò)一次減 10 分，記過(guò)一次減 5 分，申誡一次減2 第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一 (一 ) (二 )遲到或早退共達(dá) 10 (三 )請(qǐng)假超過(guò)限 (四 ) 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等 (一 ) (二 )遲到或早退 20 (三 ) 第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外， (一 )事假：每超過(guò)一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪 1/30 (二 )病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪 1/60 (三 )曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 600 (四 )遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 300 第一四五 條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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