6旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-08-27 09:48本頁面
【導(dǎo)讀】第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店。休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員。第四條本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)。理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第十五條凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手。第十七條本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不。滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人事。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以。第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限
【正文】 業(yè)務(wù)上之需要而又無人 第 一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特 第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。 □ 考核 第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。 第一二七條 本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。 第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘 第一二九條 經(jīng) 辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客 第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò) 第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由 第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。 第一三三條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年 7月 1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月 1 第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機(jī)、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列 (一 )對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲 (二 )遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益 (三 )對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并 第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記 (一 )行為 (二 )遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，致本公司或 (三 )對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當(dāng)，致本公司 (四 )對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠 第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月 15 日前將各級職員 第一三七條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )曾受留職察看之處 (五 ) 第一三八條 不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤惰及 第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其 第一四○條 一等： 90 分以上，年度考績滿 90 分以上者，列為一等升職一級，或加薪 10 二等： 8090 分，年度考績在 80 分以上，未滿 90 分者，列為二等加薪 5 級。 三等： 7079 分，年度考績在 70 分以上，未滿 80 分者，列為三等加薪 3 級。 四等： 6069 分，年度考績在 60 分以上，未滿 70 分者，列為四等加薪 1 級。 五等： 59 分以下，年度考績未滿 60 分者，列為五等薪資 第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績 (一 )記大功一次加 10 分，記功一次加 5 分，嘉獎一次加2 (二 )記大過一次減 10 分，記過一次減 5 分，申誡一次減2 第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一 (一 ) (二 )遲到或早退共達(dá) 10 (三 )請假超過限 (四 ) 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等 (一 ) (二 )遲到或早退 20 (三 ) 第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外， (一 )事假：每超過一次于年獎金內(nèi)扣減其底薪 1/30 (二 )病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪 1/60 (三 )曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減 600 (四 )遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減 300 第一四五 條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
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