6旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-wenkub.com
2024-09-01 09:48 本頁面
【正文】 五等： 59 分以下，年度考績未滿 60 分者，列為五等薪資 第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績 (一 )記大功一次加 10 分，記功一次加 5 分，嘉獎(jiǎng)一次加2 (二 )記大過一次減 10 分，記過一次減 5 分，申誡一次減2 第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績不得列為一 (一 ) (二 )遲到或早退共達(dá) 10 (三 )請假超過限 (四 ) 第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等 (一 ) (二 )遲到或早退 20 (三 ) 第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外， (一 )事假：每超過一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪 1/30 (二 )病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪 1/60 (三 )曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 600 (四 )遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 300 第一四五 條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘 第一二九條 經(jīng) 辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客 第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò) 第一三一條 本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由 第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計(jì)算資料。 第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考 第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特 (一 )服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假 8 (二 )服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假 11 (三 )服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假 15 (四 )服務(wù)滿 10 年者，每一年加給一天，但至多以 30 天為 第一一八條 特別假之年資計(jì)算，以元月 1 日至 12 月 31 第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過 26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。 第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪 1/30 第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事 第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之 第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病 第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。 第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之 第五十二條 對于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任 第五十三條 (一 )本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動特 (二 )生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均 (三 )職務(wù)津貼：各級職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津 (四 )房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房 (五 )夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。 第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼 第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留 第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請辭 職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。 第二十二條
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