餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-wenkub.com
2025-04-20 17:35 本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 第七十一條 (一 )特等： 90 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 (四 )丙等： 60 分以上未滿 70 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 (六 )戊等：未滿 50 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超 過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30% 第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò) 15 日未滿 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績(jī) 第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二 第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不 (一 )記大功一次加 15 分，記大過(guò)一次減 15 (二 )記功一次加 5 分，記過(guò)一次減 5 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 第七十五條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò) 第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支 最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全 (二 )甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收 (三 )乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次 (四 ) (五 ) (六 ) 第七十七條 員工考績(jī)列甲等 以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī) 70 分 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參 第七十九條 第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試 第八十一條 第八 十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試 第八十四條 第八十五條 (一 )一般學(xué)科 30 分：分為 。 第四十四條 因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1