【經(jīng)管勵志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-wenkub.com
2025-04-19 04:04 本頁面
【正文】 第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為 員工治療疾病。 第八十九條員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年 3月 15日前呈報本公司核備，并于當(dāng)（次）年 1月 1日起生效。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時得酌情提高或 降低。 第八十五條員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： （一）一般學(xué)科 30分：分為 。 第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一 級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 （三）乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。 第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的 處分者，不得晉級。超過二日者不得晉級。 （六）戊等：未滿 50分者。 （二）甲等： 80分以上未滿 90分者。 □考績 第六十九條員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六 月底以前到工者均得參加。 第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 （八）在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 （四）違抗命令情節(jié)重大者。 （九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 （五）疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： （一）在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 （五）不愛惜公物，浪費原物料者。 第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： （一）在公司內(nèi)斗毆者。 第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： （一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 （四）對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 （六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資 100倍以下者。 （二）技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 □獎懲 第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： （一）全年請假（包括與公司無直接關(guān)系的公假）積計未超過三日而工作勤奮者。 第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、 危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 3年以上未滿五年者 10日。 第四十四條因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 （四）產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 （六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。 （四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假6日。 第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之： （一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多 不得超過 14日，假期內(nèi)不給工資。 第三十三條員工加工時間至 40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。 第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 □工作時間及加工 第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事
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