【經(jīng)管勵志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-04-23 04:04本頁面
【正文】 考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。 第七十四條員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： （一）記大功 一次加 15分，記大過一次減 15分。 （二）記功一次加 5分，記過一次減 5分。 （三）嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 第七十五條員工在考績年度內曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的 處分者，不得晉級。 第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。 （一）特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予 改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 （二）甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 （三）乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 （四）丙等：仍支原級。 （五）丁等：降一級。 （六）戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一 級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績 70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。 第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。 第七十九條員工經(jīng)轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。 第八十條員工年終考績分數(shù)，轉類考試成績分數(shù)，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十一條轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 第八十二條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類考選委員會，負責辦理。 第八十三條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。 第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。 第八十五條員工轉類考試科目如下： （一）一般學科 30分：分為 。 。 （各占 10分）。 （二）本業(yè)智能 70分。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或 降低。 第八十六條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。 第八十七條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十八條員工應征入伍，全年未 在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 第八十九條員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年 3月 15日前呈報本公司核備，并于當（次）年 1月 1日起生效。 □福利及衛(wèi)生 第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十一條為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。 第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第九十三條為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為 員工治療疾病。 第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。 □撫恤退休及保險 第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。 □附則 第九十八條為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。 第九十九條本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1