四、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:05本頁(yè)面
【正文】 天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金?！? 考核第一二六條 本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一二九條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三○條 本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三四條 凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(三)對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。(四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。第一三七條 下列人員不得參加年度考績(jī)：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。第一三八條 不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。一等：90分以上，年度考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。二等：8090分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。三等：7079分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級(jí)。四等：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。五等：59分以下，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。(一)曾受任何一種懲戒。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。(三)請(qǐng)假超過限定日數(shù)者。(四)曠職達(dá)一日以上者。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過處分者。(二)遲到或早退20次以上者。(三)曠職二日以上者。第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。(一)事假：每超過一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。(二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60。(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(四)遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。13 / 13
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