廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-07-13 19:47本頁面
【導讀】第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。第四條本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。時可經(jīng)信用調(diào)查。交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者，應予議處。第十五條保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，第十八條試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。重者概以曠職論處。(六)預防火災及其他危險事件。
【正文】 足資同事楷模者； (七 )其他應行獎勵事項。 第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六 種。 第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之 懲誡。 (一 )營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者； (二 )竊取或故意毀壞公司財物者； (三 )利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者； (四 )泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者； (五 )違犯公司各種規(guī)章或命令者； (六 )有瀆職、失職或失察情形者； (七 )不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者； (八 )擅離職守，貽誤公務(wù)者； (九 )品行不端，損及公司名譽者； (十 )偽造帳冊，虛報費用者。 第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關(guān)事實簽呈 總經(jīng)理核定。 第九十二條嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記 過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。 第九十三條嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減 1分，記功或記過一次于年終考 績時分別增減 3分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減 9分。 □調(diào)遷 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可 調(diào)遷之。 第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新 職，不得無故延遲或推諉。 □解職 第九十七條職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條退休辦法另訂定。 第九十九條職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。 第一○○條辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份 薪給及辭職證明書。 第一○一條職員有下列情形之一者應予停職： (一 )因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； (二 )服兵役在一個月以上者； (三 )刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者； (四 )觸犯刑事或違反本公司規(guī) 章情節(jié)重大者。 第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予 復職 。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。依前條第三 款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。 第一○三條停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。 第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。 第一○五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。 第一○六條職員有下列情形之一者，應予免職： (一 )連續(xù)曠職至三日以上或一 個月內(nèi)累計曠職達六日以上者； (二 )考績列劣等者； (三 )全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者； (四 )停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者； (五 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款 項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領(lǐng)之薪資及獎金，應于上 項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。 □福利 第一○九條本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務(wù)。 第 一一○條本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。 第一一一條公司得于適當時機，辦理公司旅游。 第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時舉辦聚餐。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第一一三條職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職 務(wù)進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準后始得參加。 第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 )，公 司可酌發(fā)禮金。 第一一五條正式職員均享有退休金。 □附則 第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一七條本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施 ，修正時亦同。
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