廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(參考版)
2025-07-17 19:47本頁(yè)面
【正文】 。 □附則 第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 )，公 司可酌發(fā)禮金。 第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。 第 一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。 第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。 第一○六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職： (一 )連續(xù)曠職至三日以上或一 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者； (二 )考績(jī)列劣等者； (三 )全年記過(guò)達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者； (四 )停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者； (五 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。依前條第三 款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。 第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予 復(fù)職 。 第一○○條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份 薪給及辭職證明書。 第九十八條退休辦法另訂定。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新 職，不得無(wú)故延遲或推諉。 □調(diào)遷 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可 調(diào)遷之。 第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記 過(guò)三次作記大過(guò)一次，功過(guò)在得當(dāng)狀況下可互相抵消。 (一 )營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者； (二 )竊取或故意毀壞公司財(cái)物者； (三 )利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者； (四 )泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者； (五 )違犯公司各種規(guī)章或命令者； (六 )有瀆職、失職或失察情形者； (七 )不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者； (八 )擅離職守，貽誤公務(wù)者； (九 )品行不端，損及公司名譽(yù)者； (十 )偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。 第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六 種。 (一 )對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； (二 )能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者； (三 )處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。 □獎(jiǎng)懲 第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。 (一 )受懲誡記過(guò)以上之處分者； (二 )遲到或早退全年累計(jì)達(dá) 20次以上者； (三 )請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)本規(guī)則之規(guī)定期限者； (四 )曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第八十四條考績(jī)表如附表。 優(yōu)等： 90分以上；甲等： 80分以上，不滿 90分；乙等： 70 分以上，不滿 80分；丙等：60 分以上，不滿 70分；劣等： 60分以下。 第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。 □考績(jī) 第七十九條考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性， 使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī) 定， 扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以 180為每小時(shí)薪資率。 第七十五條加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí) 60元計(jì)算。 第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。 第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第六十九條職務(wù)加給如下 ，必要時(shí)得調(diào)整之。 第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整： 第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。 □薪資 第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第六十一條職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1月 1日為起算點(diǎn) )，除娩、 婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。若超過(guò)者得申
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1