廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章10-資料下載頁(yè)
2025-04-17 06:21本頁(yè)面
【正文】 九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡等六種。第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡之懲誡。(一)營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類(lèi)似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊(cè)示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過(guò)一次，記過(guò)三次作記大過(guò)一次，功過(guò)在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減1分，記功或記過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減3分，記大功或記大過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減9分?！跽{(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十六條職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或推諉?！踅饴毜诰攀邨l職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十八條退休辦法另訂定。第九十九條職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。第一○○條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書(shū)。第一○一條職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個(gè)月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○二條依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一○三條停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。第一○四條凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動(dòng)免職。第一○五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一○六條職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；(二)考績(jī)列劣等者；(三)全年記過(guò)達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一○七條經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書(shū)。□福利第一○九條本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第一一○條本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一一一條公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。第一一二條為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。第一一三條職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一五條正式職員均享有退休金?！醺絼t第一一六條本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一七條本規(guī)章經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。10 / 10
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