娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)-資料下載頁
2025-04-23 11:02本頁面
【正文】 工作秩序者。 、物件或工具者。 、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 。 。 。 第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予開除： 。 。 情節(jié)重大者。 。 。 ，或唆使他人制造私物者。 ，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害者。 。 。 ，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。 ，或全月曠工累積逾六日者。 ，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。 。 重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 。 ，經(jīng)勸告放棄不聽者。 第五十條 職員的降級(jí)，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。 第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 。 ，得抵消記過一次或申誡三次。 ，得抵消大過或記過三次。 第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金。 □ 考績 第五十三條 職員考績，每年 一次，定期辦理，考績期間限自 1 月 1 日至 12月 31 日止。 第五十四條 考績項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 20%。 80%。 第五十五條 考績等級(jí)的區(qū)分及運(yùn)用規(guī)定如下： ： 90 分以上至 100 分者，升三級(jí)。 ： 80 分以上未滿 90 分者，升二級(jí)。 ： 70 分以上未滿 80 分者，升一級(jí)。 ： 60 分以上未滿 70 分者，不予升級(jí)。 60 分者，降一級(jí)。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 作 (含試用期 )未滿六個(gè)月者。 。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。 第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會(huì)，經(jīng)辦各項(xiàng)職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 □ 其他 第五十九條 凡本公司職員年滿 55 歲且在公司工作滿 15 年以上，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請(qǐng)退休金，年滿 60 歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十條 職員退休應(yīng)函報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休 金的給予，自核準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報(bào)有關(guān)部門核備。 第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。 第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十三條 本規(guī)則訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1