6旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧
2025-08-02 09:48 本頁面
【正文】 部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。 第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手 第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申 第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。 第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼 第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留 第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請辭 職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。 第三十九條 (一 ) (二 )(組長級(jí) ) (三 )主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈 第四十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )違抗命 (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )年滿 60 (五 ) 第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留 (一 ) (二 )久病不愈滿 6 (三 ) 第四十三條 第四十四條 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公 第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下： (一 )在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于 20 日前 (二 )在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于 30 (三 )在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于 40 日以前告知。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工 第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給 第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職 □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各 節(jié)之規(guī)定辦理。 第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之 第五十二條 對于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任 第五十三條 (一 )本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特 (二 )生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均 (三 )職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津 (四 )房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房 (五 )夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。 第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理， 第五十六條 (一 )各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi) 1700 元， 必要 (二 )男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200 (三 )〖 ZK( 一般職員： 700 領(lǐng)班： 1700 組長： 2200 副主任： 3200 主任： 4200 經(jīng)理： 4700 (四 )夜班津貼：每次 50
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