d廣告股份有限公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-04-14 10:46本頁面
【正文】 級、減薪、記過、申誡等六種。 第九十條 職員有下列行爲之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者； (二)竊取或故意毀壞公司財物者； (三)利用職務上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者； (四)泄漏公司業(yè)務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者； (五)違犯公司各種規(guī)章或命令者； (六)有瀆職、失職或失察情形者； (七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者； (八)擅離職守，貽誤公務者； (九)品行不端，損及公司名譽者； (十)僞造帳冊，虛報費用者。 第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經(jīng)理核定。 第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。 第九十三條 嘉獎或申誡一次，於年終考績時分別增減一分，記功或記過一次於年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次於年終考績時分別增減九分。 □ 調(diào)遷第九十四條 本公司之職員基於培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務使人盡其才。 第九十六條 職員接到調(diào)任通知後，應於翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。 □ 解職第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第九十八條 退休辦法另訂定。 第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。 第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。 第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職： (一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； (二)服兵役在一個月以上者； (三)刑事訴訟程式實施中被羈押者； (四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準可予復職。依前條第二款停職之職員於羈押之原因消滅後，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理之核準，可予復職。 第一○三條 停職期間不計入服務年資內(nèi)。 第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。 第一○五條 本公司因業(yè)務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。 第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職： (一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者； (二)考績列劣等者； (三)全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者； (四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者； (五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知後，應即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應領之薪資及獎金，應於上項手續(xù)辦妥後，再予發(fā)給。 第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)後，可申請發(fā)給離職證明書。 □ 福利第一○九條 本公司爲安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業(yè)務。第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。 第一一一條 公司得於適當時機，辦理公司旅游。 第一一二條 爲酬勞全體職員之辛勞，公司於年終時舉辦聚餐。 第一一三條 職員可免費叁加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準後始得叁加。 第一一四條 正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。 第一一五條 正式職員均享有退休金。 □ 附則第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定後實施，修正時亦同。23 / 23
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