娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-12 06:13本頁面
【正文】 序者。 、物件或工具者。 、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 。 。 。 第四十九條 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予開除： 。 。 。 。 。 ，或唆使他人制造私物者。 ，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害者。 。 。 ，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。 ，或全月曠工累積逾六日者。 ，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。 。 ，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 。 ，經(jīng)勸告放棄不聽者。 第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。 第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 。 ，得抵消記過一次或申誡三次。 ，得抵消大過或記過三次。 第五十二條 本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。 □ 考績 第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。 第五十四條 考績項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下： %。 %。 第五十五條 考績等級的區(qū)分及運(yùn)用規(guī)定如下： ：90分以上至100分者，升三級。 ?。?0分以上未滿90分者，升二級。 ?。?0分以上未滿80分者，升一級。 ：60分以上未滿70分者，不予升級。 ，降一級。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： (含試用期)未滿六個月者。 。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。 第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經(jīng)辦各項職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報。 □ 其他 第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十條 職員退休應(yīng)函報有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休金的給予，自核準(zhǔn)之日起一個月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報有關(guān)部門核備。 第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。 第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時亦同。 16 / 16
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