娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-05-30 06:13本頁面
【正文】 ，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。 第二十條 職員工作時間以季節(jié)變化另定。 (2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。 ?。邯? (1)下班時間前十五分鐘以內，提前下班者為早退。 (3)當月內每遲到早退三次，作為曠工半日論。 (2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。 (4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。 第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質須延長工作時間，得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長二小時為加班。 第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規(guī)定延長工作時間(簡稱加班)，延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小時以內時，每小時以平日每小時工資加給三分之二計給。 第二十七條 本公司為適應生產(chǎn)需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒絕，如調離公司時應征得職員同意。其他例假應加倍發(fā)給其薪津。 (限女性職員休假)。 。 。 第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。 (1)應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。 ，職員因執(zhí)行職務受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司補足其原有收入的差額。 ?。郝殕T患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。 ?。撼兄刈娓改浮⒏改富蚺渑紗释鰰r，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內不給工資及津貼。、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。 第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。
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