某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(完整版)
【正文】 0%撫恤津貼。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假 6日。 第三十三條員工加工時(shí)間至 40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。 第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警 衛(wèi)主管單位聯(lián)系。有以上情節(jié)的保 證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。 (二 )無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 (二 )員工調(diào)查表二份。 第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □總則 第一條餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外， 悉依本規(guī)則辦理。 (五 )普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 (三 )學(xué)歷證明文件及公民身份證。 (三 )一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。 第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng) 繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn) 入工作場所，下工后不得任意滯留。 □差假 第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞 務(wù)主管單位登記。 假期內(nèi)工資照給。 第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第四十二條請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離 工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 5年以上未滿十年者 14日。 第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或 懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過?？荚u項(xiàng)目內(nèi)以工作 60分、品行 25分、學(xué)識(shí) 15分、合計(jì) 100分為滿分。 第七十二條員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分； 請假 在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計(jì)超過 15日未滿 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30日以 上未滿 60日者，減總分?jǐn)?shù)五分； 60日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得 晉級(jí) 。 (一 )特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年 功級(jí) 者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而 無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。 第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。 □撫恤退休及保險(xiǎn) 第九十五條員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第九十七條員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實(shí)際需要舉辦。 (三 )乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。超過二 日者不得晉級(jí)。 (二 )甲等： 80分 以上未滿 90
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