某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫吧在線文庫
【正文】 裝修等工作。其雇用及管 理辦法另定之。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (六 )2寸半身照片 2張。 第十三條員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管 及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位 辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人 應(yīng)負完全連帶賠償責任。 □工作時間及加工 第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一 次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第三十條員工加工遇有特殊事故無法進行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工 時間，不得故意稽延。 第三十六條員工請假 依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 (六 )全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。 第四十四條因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但 逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要 中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大 功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié) 輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (五 )竊取公物者。 第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80分者。 第七十四條員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七 十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15分，記大過一次減 15分。 (四 )丙等：仍支原級。 □福利及衛(wèi)生 第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各 種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 □附則 第九十八條為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準 后施行。 第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊 愈后方準復(fù)職。 第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試 ，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第 七十三條及第七十 五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十條年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞 務(wù)主 管單位呈請主管核定。 (九 )威脅主管及負責職員或領(lǐng)班者。 第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100倍以上者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 3年以上未滿五年者 10日。 第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。前項休假期間前三日照 給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 5
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