某餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 裝修等工作。其雇用及管 理辦法另定之。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (六 )2寸半身照片 2張。 第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管 及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位 辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人 應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 □工作時(shí)間及加工 第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一 次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工 時(shí)間，不得故意稽延。 第三十六條員工請(qǐng)假 依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。 (六 )全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。 第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但 逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要 中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大 功： (一 )消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié) 輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 (五 )竊取公物者。 第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80分者。 第七十四條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七 十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15分，記大過一次減 15分。 (四 )丙等：仍支原級(jí)。 □福利及衛(wèi)生 第九十條為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各 種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 □附則 第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn) 后施行。 第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊 愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第七十八條前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試 ，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第 七十三條及第七十 五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù) 30%。 第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞 務(wù)主 管單位呈請(qǐng)主管核定。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100倍以上者。 (三 )愛護(hù)公物，卓有成績(jī)者。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 3年以上未滿五年者 10日。 第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。前項(xiàng)休假期間前三日照 給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個(gè)月者，超過期間給 5
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