娛樂行業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:13 本頁面
【文章內容簡介】 (限女性職員休假)。 。 。 、感恩節(jié)、復活節(jié)。 。 第三十條 前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意后，得加班，惟應加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。 第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。 第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下： ：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 (1)應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個月以內者，一律給予公假，其時間不滿一天者，仍給一日之公假。 (2)依照政府法令參加考試、集會，及其它法令應給公假之日。 ，職員因執(zhí)行職務受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司補足其原有收入的差額。 ?。悍惨蚴卤仨氂H自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過14天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。 ?。郝殕T患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以30天為限，住院者以一年為限，合計不得超過一年，并得以未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可給特準病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。 ?。郝殕T本人結婚，得申請婚假八天，工資及津貼照發(fā)。 ?。撼兄刈娓改浮⒏改富蚺渑紗释鰰r，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內不給工資及津貼。 ?。号月殕T分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。 ，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。 第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。 ，報請主管核準。 ，報由主管轉呈經(jīng)理核準。 ，應將擔任的工作明白交代后方得離開崗位。 第三十四條 事、病
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1