廣告業(yè)股份有限公司人事制度(已修改)
2025-04-29 05:38 本頁面
【正文】 三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□ 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經信用調查。□ 報到第六條 應征人員經核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗學、經歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。□ 保證第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續(xù)，并經審核后方得報到。前項保證手續(xù)及保證人責任以保證書規(guī)定之。第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權。(一)虧空公款或借用財物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者，應予議處。第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。□ 試用第十七條 試用期間：新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核準為正式職員。第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。□ 任用第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經病或傳染病者；(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。第二十條 職員經任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1