【正文】 新海電氣股份有限公司招聘管理制度 第一章 總則 3 第一條 適用范圍 3 第二條 制定目的 3 第三條 招聘原則 3 第二章 招聘職責(zé) 3 第四條 人力資源部職責(zé) 3 第五條 用人部門職責(zé) 3 第三章 招聘流程管理 4 第六條 確定招聘需求 4 第七條 確定招聘形式 4 第八條 選擇招聘渠道 5 第九條 確定候選人 5 第十條 甄選 5 第十一條 初試 5 第十二條 復(fù)試 5 第十三條 錄用 6 第十四條 聘用 6 第四章 附則 7 附件目錄 附件一《 人力資源需求申請(qǐng)表（增員） 》 附件二《 人力資源需求申請(qǐng)表（ 補(bǔ) 員） 》 附件三《 人力資源需求申請(qǐng)更改單 》 附件四《 部門 年度 人力需求 計(jì)劃表 》 附件五《 年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表 》 附件六《 招聘計(jì)劃 》 附件七《 電話 溝通 記錄表 》 附件八《 招聘反饋表 》 附件九《 面試通知書 》 附件十《 錄用決定 》 附件十一 《 背景調(diào)查 電話交流記錄 表 》 附件 十二《 錄 用 通 知 書 》 附件十三 《 新員工入職手續(xù)清單 》 附件十四《 招聘流程圖一 》 附件十五《 招聘流程圖 二 》 附件十六《 報(bào)到流程圖 》 附件十七《 應(yīng)聘申請(qǐng)表 》 附件十八 《 面試評(píng)價(jià)表》 附件十四 《招聘活動(dòng)評(píng)估表》 附件十九《擬錄用員工信息匯總表》 附件二十《月招聘分析報(bào)表》 附件二十一《招聘會(huì)分析報(bào)告》 附件二十二《推薦人員信息匯總表》 新海電氣股份有限公司 招聘管理制度 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于 公司 副部 /副廠級(jí)及以下 所有 計(jì)時(shí)制 員工的招聘管理。 第二條 制定目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。 第三條 招聘原則 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、 先內(nèi)后外、 平等競(jìng)爭(zhēng)、 人崗匹配 的原則。 第二章 招聘職責(zé) 第四條 人力資源部職責(zé) 1. 制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃； 4. 分析公司人員職位職責(zé)及任 職資格，制訂并完善職位說明書； 5. 決定獲取候選人的 形式和 渠道； 6. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)； 9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。 第五條 用人部門職責(zé) 1. 編制 部門 年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng) ； 2. 協(xié)助人力資源部做好對(duì) 職位 職責(zé) 和任職資格 的調(diào)查分析 ； 3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng) 。 第三章 招聘流程管理 第六條 確定招聘需求 /部根 據(jù) 本 年度工作發(fā)展?fàn)顩r 和公司 下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人力資源需求計(jì)劃， 于 每年年底報(bào)人力資源部。 力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。 廠 /部 提前一個(gè)月 申報(bào)人力 需求 ,填寫《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》或《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》。 《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》適用范圍 : ① 增設(shè) 職位 ； ② 原 職位 增加員工數(shù)量； ③ 儲(chǔ)備人才 《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。 5. 提出《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》的招聘職位， 人力資源部 進(jìn)行工作分析和招聘難度分析 。 6． 人力資源部 根據(jù)人力需求 ， 制定 招聘計(jì)劃 和具體行動(dòng)計(jì)劃 。 第七條 確定 招聘形式 人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定 內(nèi)部 招 聘 或 外部招聘 ，合理、有效地配置人力資源。 需求 職位性質(zhì) 提出 審核 批準(zhǔn) 增 員 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部長(zhǎng) 主管副總 補(bǔ) 員 直接主管 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部長(zhǎng) 第八條 選擇 招聘渠道 人力資源部 根據(jù) 職位 和等級(jí)的不同 選擇 有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 員工推薦 、 媒體招聘 、 現(xiàn)場(chǎng)招聘 、 校園招聘 、獵頭公司和 公司人才庫(kù)。 第 九條 確定 候選人 人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 后 發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間 后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。 第 十條 甄選 1. 人力資源部負(fù)責(zé)建立 涵蓋 測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善； 2. 測(cè)評(píng)小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可 邀請(qǐng) 外部專家 和 公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加 ，一般由三至五人組成， 負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng) 。 3. 人力資源部 和用人部門 應(yīng)根據(jù) 擬招聘 職位 的 任職資格要求 進(jìn)行 測(cè)評(píng) 。 4. 甄選包括初試和復(fù)試。 第十一條 初試 1． 初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試） → 確定初試時(shí)間 → 通知候選人 → 進(jìn)行初試 → 評(píng)定初試結(jié)果。 2． 初試內(nèi)容 ： 候選人參加 由人力資源部擬訂 試題的 素質(zhì)測(cè)試 ，主要考核對(duì)方 邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等 。 ： 主要了解對(duì)方 求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、 家庭背景、 學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。 初試 ，招聘專員 審查 候選人 是否具備該 職位 必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評(píng)價(jià)表》（參見附頁(yè)）中填寫 人力資源部初試意見。 第十二條 復(fù)試 通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過復(fù)試，測(cè)評(píng)人主要考核其專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在《面試評(píng)價(jià)表》中填寫用人部門意見。 招聘人員層級(jí) 復(fù)試人員 錄用 審核 批準(zhǔn) 副部長(zhǎng) /副廠長(zhǎng)級(jí) 主管副總、人力資源部長(zhǎng) 人力資源部長(zhǎng) 總裁 總公司科級(jí) 部門部長(zhǎng)、招聘專員 人力資源部 分廠科長(zhǎng)級(jí) 廠長(zhǎng)、招聘專員 人力資源部 分廠主任級(jí) 廠長(zhǎng)、招聘專員 人力資源部 分廠班組長(zhǎng)及職員 直接主管、招聘 專員 廠長(zhǎng) 人力資源部 總公司職員級(jí) 直接主管、部門部長(zhǎng) 招聘專員 部門部長(zhǎng) 人力資源部 第十 三 條 錄用 1. 甄選 結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員就 甄選 情況進(jìn)行綜合討論 及評(píng)定 ， 確定候選人最終排名 ,提出 初步錄用意見 。 2. 對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。 3. 應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。 4. 對(duì)于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁(yè)），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。 5. 人力資源部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，填制《擬錄用員工信 息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。 第十 四 條 聘用 經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù) 。 1. 報(bào)到需 提供材料： （ 1） 身份證原件及復(fù)印件一份； （ 2） 學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份； （ 3） 資格等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份； （ 4） 一寸免冠近照兩張； （ 5） 體檢報(bào)告單； （ 6） 與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退 。 2. 人力資源部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁(yè)）辦理入職 。 第四章 附則