餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選-文庫吧資料
2025-05-02 17:35本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期 (一職 ) (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗， 1. 、檢驗 3. (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作， (四 ) (五 ) 第三條 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約 工人 (以下簡稱定期工 )。其雇用及管理 □ 雇用及解雇 第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽 第六條 第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)， 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并 第十條 (一 ) (二 ) (三 ) 第十一條 經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )聯(lián)保切結(jié)及個人基本資 (六 )2 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī) 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣 (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或準易科罰金 (二 ) (三 ) (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人 后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證 □ 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每 第二十五條 (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不 (二 )下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工 第二十六條 各主管單位，對于所 屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46 第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工， 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮
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