餐飲業(yè)股份有限公司人事管理制度-文庫吧資料
2024-10-14 10:02本頁面
【正文】 第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功： (一 )消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。 (五 )遇有重大災害，救護出力者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。前項工資不得高于同一單 位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第五十一條 員工應征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應予撤銷，俟返回公司復工后，再依下列公式計給返回公司當年特別休假： ● 工資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業(yè)工會排定。 5 年以上未滿十年者 14 日。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7日。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。其因病至醫(yī)務室求診經醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 第四十二條 請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。前項第一至第五款給假期間應由主管 視實際需要酌定。 (五 )參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經主管核準： (一 )參加政府舉行的考試或訓練。 第三十九條 因公傷病經公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。假期內工資照給。 (三 )因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30 日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 ● 差假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。 第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經產業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。 第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。 第二十五條 員工不按時到工 或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。保證書格式另定。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份
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