酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 06:57本頁面
【正文】 一次 )但可酌情以申誡之。 (五 )災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者。 (三 )效率獎： 工作效率卓著出眾者。 第五十一條 獎勵種類如下： (一 )服務年資：服務年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務公司滿 10年、滿 20 年、滿 30 年之從業(yè)員均予頒獎。 (6)提高職位。 (4)帶薪休假。 (2)頒發(fā)獎品。 ● 工資 第四十九條 從業(yè)員的工 資，依照工資規(guī)定，給付工資。 (5)上列第 (十 )(十一 )兩項不給薪津，第 (十二 )項依法補償，其他各項薪津照給。 (3)公司認為必要時，得命其提出證明書。 (一 )本人婚假 8 日 (二 )子女婚假 2 日 (三 )配偶生產假 2 日 (四 )父母、配偶、子女喪假 8 日 (五 )祖父母、配偶之父母 6 日 親兄弟、姊妹喪假 3 日 (六 )配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1 日 (七 )不可抗力的天災、地震 等災變時 必需日數 (八 )傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數 (九 )因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數 (十 )法院或其他政府機關或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數 (十一 )行使選舉權及其他公民權或經公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務者 必需時間或日數 (十二 )因業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。 (三 )生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。 第四十六條 (一 )預定在六星期內生育之女性有所請求時，應給生育假。 (七 )特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更休假時期。 (五 )特別休假期間的薪津照給。 (三 )在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 第四十五條 公司以自當月 1日至當月 30 日到職者以當月 1 日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下： (一 )在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。 (三 )休假日以休假為原則，如因業(yè)務上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。 第四十三條 (一 )從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。 第四十二條 (一 )從業(yè)員休假日如下： (1)法定休假日 (星期日 ) (2)國定紀念日 (3)新年視實際需要適當調整休假日期 (4)其他由政府公布臨時休假日 (5)其他公司認為必要的臨時休假日。 (二 )出差結束時，須依 據出差規(guī)定提出出差報告書。 第四十條 從業(yè)員因業(yè)務上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。 (二 )休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務需要得予變更。 ● 作息時間 第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。 第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。 第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務上的需要，得要 求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經主管核準為限。但有特別事由者，在工作時間內，亦可準許外出。 (五 )業(yè)務上已無必要，而仍在公司內拘留不去者。 (三 )衛(wèi)生上認為有害者。 第三十 條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場： (一 )帶有酒味者。 (二 )從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工作的信號而后結束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。 第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務上需要時，得予變更職種，或協助其他業(yè)務。 第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。 第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務上有妨礙者，得不予允許。 (九 )從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調解。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲 得公司的同意而 為之。 (六 )各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。 (四 )增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。
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