能源股份有限公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-19 01:21本頁面
【正文】 第八十二條 被保證人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時(shí)，本公司即將保證書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長之。第八十條 前項(xiàng)保證須經(jīng)本公司審查認(rèn)可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費(fèi)者，其保證人需四人，但報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個(gè)人保。第十四章 保證第七十八條 本公司為使員工在職務(wù)上履行其忠實(shí)之義務(wù)，應(yīng)辦理保證手續(xù)，填具保證書，經(jīng)對(duì)保屬實(shí)核準(zhǔn)后任用之。 繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。第七十六條 員工因前條各項(xiàng)而被解職者(除前條第五項(xiàng)外)，公司應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時(shí)間依下列之規(guī)定，惟公司得給付與預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時(shí)予以解職 繼續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者于十日前預(yù)告之。 服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。 工作能力、工作效率低微，且無大進(jìn)展可能者。第十三章 解職第七十五條 員工有下列情形之一者，予以解職： 心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。第七十三條 退休之規(guī)定另定之。第七十一條 員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第十二章 辭職第六十九條 員工因事呈請(qǐng)辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈公司。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 其他規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。 戶籍本一份。第六十五條 凡經(jīng)本公司通知任用之新進(jìn)員工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格。 未曾受刑事處分者。 具備中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。第六十三條 第六十三條任用員工得先予試用，試用期滿經(jīng)考核成績合格后，予以正式任用，試用不合格者，不予任用。 由本公司供給交通工具者，不得報(bào)支交通費(fèi)。第六十一條 交通費(fèi)之報(bào)支按下規(guī)定辦理： 交通機(jī)關(guān)訂有公開價(jià)目者，按定價(jià)開支外，其他均按實(shí)檢據(jù)報(bào)支。第五十九條 員工出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實(shí)際需要予以限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請(qǐng)假者，不得報(bào)支旅費(fèi)，由派遣出差主管負(fù)責(zé)審核之。第五十七條 員工出差購運(yùn)物料或攜帶公物如必須另支運(yùn)費(fèi)或因公支出郵電費(fèi)、交際費(fèi)等雜費(fèi)應(yīng)檢附單據(jù)及證明報(bào)支。實(shí)習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另定之。(宿費(fèi)按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不得報(bào)支) (1)國內(nèi)：董事長及總經(jīng)理之出差費(fèi)不予限制，以實(shí)報(bào)實(shí)銷處理之。第十章 出差第五十五條 員工出差本市以外，其旅費(fèi)支給辦法如下，但當(dāng)日往返者不支給宿費(fèi)。曠職者加扣“日薪曠職日數(shù)100％”之工資。遲到每月達(dá)三次時(shí)，折算曠職一日。第五十四條 支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之規(guī)定： 遲到、早退之扣薪：遲到、早退時(shí)扣“時(shí)資時(shí)間數(shù)135%”之工資。 其他津貼：特別作業(yè)津貼、臨時(shí)津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)后給付之。 夜班津貼：三班制之大夜班(深夜零時(shí)——八時(shí))每班發(fā)給津貼10元。 超時(shí)加班津貼：時(shí)資時(shí)間數(shù)135%未滿一小時(shí)者不算。公假、公傷假及特別休假視為出勤。30支領(lǐng)日薪者之日薪=基本日薪 時(shí)資：時(shí)資=日薪247。第五十一條 新任用及辭職之員工當(dāng)月之薪津均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)，按比例付給之。第四十九條 員工依其經(jīng)歷、資格及所擔(dān)任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。第四十八條 本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，原則上每年依員工之考績而予調(diào)整一次。 特別休假以一日為單位，不得分割。滿十年以上者，每增加一年給一日，但不得超過卅日。滿三年以上未滿五年者，每年十日。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請(qǐng)傷害補(bǔ)助或補(bǔ)償，其不足工資由公司補(bǔ)足之，非勞保對(duì)象職員之醫(yī)療費(fèi)及薪資津貼由公司全額負(fù)擔(dān)，但以一年為限。本人之父母、配偶、子女死亡者得請(qǐng)喪假八日，岳父母死亡者六日，其他直系血親或兄弟姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。請(qǐng)假理由不充分，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假。第四十三條 事假：員工遇重大事故必須本身前往處理者得請(qǐng)事假。第四十一條 病假：因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請(qǐng)病假，病假三日以上者或同一月中請(qǐng)假七日以上，須附醫(yī)師診斷書，全年積計(jì)不得超過三十日。第三十九條 員工遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之規(guī)定扣除其薪津。第三十七條 員工除休息時(shí)間外，不得會(huì)客，但有特別情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第三十五條 員工除因公差或因故請(qǐng)假者外，均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自簽到打卡，如委托他人代簽、代打經(jīng)查屬實(shí)者，除該日以曠職論外，委托人與受托人均予懲處。 拒絕第八條所定之檢查者。 攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、兇器等危險(xiǎn)物者。第六章 出退勤、遲到、早退、會(huì)客及外出第三十四條 員工有下列情形之一者，不得進(jìn)入公司服勤： 身帶酒味者。第三十二條 值勤員工應(yīng)確實(shí)填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及所收文件交主管單位。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1