能源股份有限公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 01:21本頁面
【正文】 簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項。 其他臨時發(fā)生事項。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實(shí)際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假，并請其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第三十一條 員工除各處處長以上人員外，均須輪值。第三十三條 值勤津貼另定之。 擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。 未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識別證者。 其他類似之情形者。第三十六條 員工于上班時間內(nèi)，因故需暫時離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。第三十八條 員工因病或其他不得已之原因而需請假、遲到、早退時，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補(bǔ)辦之。第八章 請假第四十條 員工請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請假。第四十二條 公假：員工應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓(xùn)，其期限在四個月內(nèi)者，及因公必須請假者，得請公假，工資照給其期間按實(shí)核定之。員工事假一次不得超過二天，全年合計不得超過十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職(工)論。第四十四條 婚喪假：結(jié)婚者得請假八日。第四十五條 公傷假：員工因公受傷或因公致病不能工作時，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實(shí)者，得申請公傷假，但以一年為限，超過一年尚未痊愈者，得令其退休。第四十六條 員工繼續(xù)服務(wù)達(dá)一定年限時，依下列規(guī)定給予特別休假：滿一年以上未滿三年者，每年七日。滿五年以上未滿十年者，每年十四日。 員工之特別休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)。第九章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼?？伎冝k法另定之。第五十條 員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時，則提前一日發(fā)給。第五十二條 員工之津貼、扣薪等之計算標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定： 日薪：支領(lǐng)月薪者之日薪=基本月薪247。8 平均薪津：過去三個月之薪津合計額之第五十三條 支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定： 全勤獎金：每月全勤時給予基本日薪之200%獎金。 生產(chǎn)獎金之辦法另定之。 假日上班津貼：本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時，發(fā)給日薪135%之加班津。小夜班(下午四時——深夜零時)每班發(fā)給津貼6元。支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。 曠職之扣薪：除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請假外，其他未事先向公司請假而缺勤者視為曠職。支領(lǐng)月薪者，其扣薪辦法比照日薪者辦理之。 出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支給之。注：歐美各國系照亞洲地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)加三成。第五十六條 員工每次出差如在同一地點(diǎn)駐留一個月以上時，自第卅一日起照原定膳宿費(fèi)八折支給。第五十八條 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)借旅費(fèi)，出差完畢應(yīng)于五日內(nèi)呈報核銷，如五日后仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借旅費(fèi)在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報旅費(fèi)，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。 國內(nèi)因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報請總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十一章 任用第六十二條 任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十四條 任用之員工以具備下列各款資格者為限： 年齡在十六歲以上，未滿四十歲者。 體力強(qiáng)健，思想純正，品性優(yōu)良，無不良嗜好者。 具有殷實(shí)保證者。第六十六條 正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項資料： 員工保證書一份。 最近半身照片五張。第六十七條 凡員工辦妥前項手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊等。第六十八條 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請求更動。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第七十二條 員工離職后，公司得應(yīng)其請求，發(fā)給離職證明書。第七十四條 退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。 行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。 公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。 其他前述各項類似之情形者。 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。第七十七條 依本規(guī)則第九十九條之規(guī)定而受解職處分之員工，不適用前條關(guān)于預(yù)告期間之規(guī)定。第七十九條 保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會上具有信譽(yù)及地位之人士，二人保證。第八十一條 保證人之職業(yè)地址等身家有變更時，被保證人應(yīng)即以書面通知本公司登記備查。第八十三條 保證書每年對保一次，必要時得隨時通知員工另行換保。第八十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依規(guī)定采行預(yù)防措施者不在此限。 麻瘋病患者。 法定傳染病患者或疑似病癥者。 梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。 于任
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