【正文】 期體檢證明 到總經(jīng)理工作部報(bào)到。 第 十 九 條 由總經(jīng)理工作部 審核入職材料并 辦理入職手續(xù)后 ，到所派部門(mén)報(bào)到，上崗試用 ，新進(jìn)員工直接上級(jí)根據(jù)前述表單要求，認(rèn)真填寫(xiě)試用期的目標(biāo)要求，明確告知試用人員其工作目標(biāo)與要求。 第二十條 初聘員工在試用期間由總經(jīng)理工作部與用人單位共同管理。 共管期間，總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)人員關(guān)系管理，用人部門(mén)負(fù)責(zé)工作安排及人員日常管理。根據(jù)各崗位性質(zhì)與試用期長(zhǎng)短不同，劃分其測(cè)評(píng)周期。評(píng)價(jià)結(jié)果由總經(jīng)部告知當(dāng)事人。 第 二十 三 條 總經(jīng)理工作部為試用人員建立檔案，應(yīng)具備以下資料： 職位申請(qǐng) 表、面試評(píng) 價(jià) 表、復(fù)試意見(jiàn)等 ； 入職審批表、 身份證、學(xué)歷證明及職稱 等個(gè)人資料的復(fù)印件； 試用人填寫(xiě)的公司統(tǒng)一發(fā)放的《員工檔案表》； 近期體檢報(bào)告或有效期內(nèi)的健康證 ； 前一工作單位離職證明。 第 二十 五 條 試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者 即辭退。根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，總經(jīng)理工作部決定轉(zhuǎn)正或辭退，試用時(shí)間最短不得少于 1 個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。 第 二 十八 條 各測(cè)評(píng)階段累計(jì) 2 次評(píng)定為“ E 差”或 4 次“ D 可”者，試用期評(píng)定結(jié)果為不合格，不予錄用。 第三十 條 各測(cè)評(píng)階段不屬上述兩類者，原則上試用期評(píng)定結(jié)果為合格，通過(guò)試用；其中通過(guò)試用者累計(jì)獲得 2 次“ A 優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上自動(dòng)上浮一級(jí)； 第四章 招聘紀(jì)律 第 三十一 條 未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，擅自錄用員工，其招聘錄用的相關(guān)程序視為無(wú)效，總經(jīng)理工作部將不予辦理相關(guān)手續(xù)，不 計(jì)發(fā)薪酬。 第 三十二 條 人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng) 辦 簽發(fā) 相關(guān)通知單日期為準(zhǔn)。 （具體辦法見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》） 第五章 附 則 第 三十 四 條 總經(jīng)理工作部招聘人員對(duì)每次招聘工作進(jìn)行評(píng)估，并逐步改進(jìn)工作方法，提高招聘工作效率。 第 三 十六 條 本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理工作部 。 第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。公司總裁、副總裁及董事會(huì)秘書(shū)除簽訂勞動(dòng)合同外，另有董事會(huì)聘書(shū)。有承擔(dān)、履行國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；有維護(hù)公司利益和信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有服從公司分配、完成崗位工作任務(wù)和臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂、主要內(nèi)容、期限 第六條 勞動(dòng)合同的簽訂： 勞動(dòng)合同均以書(shū)面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工 本人和公司法定代表人或其委托代理人簽字蓋章。 合同簽訂組織形式： 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 14 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 14 頁(yè) 共 77 頁(yè) 對(duì)象 組織部門(mén) 存放地點(diǎn) 集團(tuán)高管 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 各事業(yè)部、電力營(yíng)銷中心 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 研發(fā)中心、各職能部門(mén) 總經(jīng)理工作部 總經(jīng)理工作部 二級(jí)實(shí)體 二級(jí)實(shí)體 二級(jí)實(shí)體 第七條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有： 必備條款：合同期限、試用期限；生產(chǎn)工作任務(wù)、工作崗位；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 公司各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，按照公司“薪酬體系” 在合同中確定員工的工資分配方式和工資水平。 具體內(nèi)容見(jiàn)公司《勞動(dòng)合同》模版。 第九條 本公司員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》三種。 類別 層級(jí) 縱向?qū)蛹?jí) 試用期 勞 動(dòng)合同簽訂期限 保密協(xié)議 培訓(xùn)合同 一次固定期限 二次固定期限 無(wú)固定期限 簽 參加公司出資且出資較大或培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)公司非常重要時(shí)簽訂 管理類 集團(tuán)高管 集團(tuán)總裁 3 個(gè)月 3 年 3 年 視情況簽 簽 集團(tuán)副總裁 集團(tuán)總經(jīng)理級(jí) 集團(tuán)副總經(jīng)理級(jí) 管理人員 經(jīng)理級(jí) 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 15 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 15 頁(yè) 共 77 頁(yè) 副經(jīng)理級(jí) 2 個(gè)月 2 年 3 年 不簽（主管會(huì)計(jì)、資金專員需簽） 一般配套管理人員 2 個(gè)月 1 年 3 年 技術(shù)生產(chǎn)類 高級(jí)技術(shù)人員 技術(shù)總工 副總工 3 個(gè)月 3 年 3 年 高級(jí)生產(chǎn)研究技術(shù)類簽、其他不簽 一般技術(shù)人員 2 個(gè)月 1 年 3 年 研發(fā)類 高級(jí)研發(fā)人員 工程師 3 個(gè)月 3 年 3 年 助理工程師 一般研發(fā)人員 助理級(jí) 2 個(gè)月 1 年 3 年 開(kāi)發(fā)人員 業(yè)務(wù)類 銷售類人員 2 個(gè)月 1 年 2 年 不簽 附表 ： 各職級(jí)詳細(xì)分布 類別 層級(jí) 縱向?qū)蛹?jí) 詳細(xì)分布 A 類 集團(tuán)高管 集團(tuán)總裁 集團(tuán)副總裁 集團(tuán)總經(jīng)理級(jí) 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 16 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 16 頁(yè) 共 77 頁(yè) 集團(tuán)副總經(jīng)理級(jí) 集團(tuán)副總 董事會(huì)秘書(shū) 二級(jí)公司董事長(zhǎng) 集團(tuán)總經(jīng)理助理 二級(jí)單位總經(jīng)理 B 類 管理人員 經(jīng)理級(jí) 各職能部門(mén)經(jīng)理 事業(yè)部經(jīng)理 二級(jí)單位副總經(jīng)理 副經(jīng)理級(jí) 各職能部門(mén)副經(jīng)理 各部門(mén)主管 資金管理專員 二級(jí) 單位總經(jīng)理助理 各部門(mén)部長(zhǎng) 副部長(zhǎng) C 類 一般配套管理人員 職員 一般會(huì)計(jì) 出納 行政人員 人事人員 綜合文員 內(nèi)勤 技術(shù)類 高級(jí)技術(shù)人員 二級(jí)單位總工 副總工 一般技術(shù)人員 工程調(diào)試 機(jī)設(shè) 研發(fā)類 高級(jí)研發(fā)人員 工程師 結(jié)構(gòu)組長(zhǎng) 一般研發(fā)人員 助理研發(fā)工程師 技術(shù)類其他 軟硬件開(kāi)發(fā)人員 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 17 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 17 頁(yè) 共 77 頁(yè) 第十條 公司原有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不實(shí)行試用期，其他新進(jìn)公司的員工均實(shí)行試用期，試用期限參照第九條。因工作需要續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月通知員工本人，協(xié)商一致同意的，可續(xù)訂合同，并下達(dá)員工本人《續(xù)簽合同通知單》，在一周內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。 第 十二 條 簽訂勞動(dòng)合同后，公司因工作需要，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化、內(nèi)部改革等情況需調(diào)整員工工作崗位時(shí)（除經(jīng)勞動(dòng)鑒定不能從事者外），員工必須服從，按規(guī)定辦理有關(guān)“異動(dòng)”手續(xù)，員工要求調(diào)換工作崗位 時(shí)，按規(guī)定程序經(jīng)公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。 第 十三 條 在合同的有效期內(nèi)，按國(guó)家法規(guī)和公司的勞動(dòng)制度，對(duì)不履行或無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。 第 十五 條 除國(guó)家規(guī)定的可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，任何一方在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方 （試用期員工提前三日，試用期滿后提前三十日 ） ，或與對(duì)方協(xié)商，凡屬應(yīng)協(xié)商解除的，雙方在三十日內(nèi)做出同意與否的答復(fù)。 第四章 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任 第 十六 條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)給予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 十八 條 因不可抗拒的原因造成不能履行勞動(dòng)合同，或一方造成損失的 ，可不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第 二十 條 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)合同的員工將視情節(jié)進(jìn)行處理。 第 二十一 條 培訓(xùn)賠償 凡參加公司組織培訓(xùn)的員工，如若在服務(wù)期內(nèi)辭職者應(yīng)向公司支付違約金。或按照《培訓(xùn)合同》之違約條款進(jìn)行執(zhí)行 。 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)或短期培訓(xùn)課程，培訓(xùn)價(jià)值根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及課程數(shù)目而確定最終的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止的員工，應(yīng)于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。但扣除后工資的剩余部分不能低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 二十五 條 本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸總經(jīng)理工作部。 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 19 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 19 頁(yè) 共 77 頁(yè) 出勤管理 辦法 第一 章 工作時(shí)間 第一條 本公司實(shí)行每周五日， 每日八小時(shí)工作時(shí)間制度 。 第二 章 休假 第三條 定休日：原則上以星期六、星期日為定休日。 節(jié)日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）給予三天，旁系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外 /孫子孫女）給予一天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近適 當(dāng)給予路程假。難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 陪護(hù)假：轉(zhuǎn)正并簽定勞動(dòng)合同， 符合相應(yīng)生育規(guī)定的給予 十天假期。 第五條 公司自定的其它休假日：系屬轉(zhuǎn)正 并 簽訂勞動(dòng)合同的員工享受。 出差假：連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可 調(diào)休 一天，可累計(jì)，但不能預(yù)用，不能跨年度使用。累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休 假為 15 天。部分職工未享受滿的帶薪年休假應(yīng)在本年度 年初時(shí)提交年休假計(jì)劃，并提前一周經(jīng)上級(jí)主管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三天以上的休假應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三 章 請(qǐng)假 第九條 除休假或因公出差外，因故（包括因事及因?。┎荒馨匆?guī)定時(shí)間出勤者，均應(yīng)事先 填寫(xiě)統(tǒng)一格式的 請(qǐng)假條 ，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)：一天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天或以下的由事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假條應(yīng)交總經(jīng)理工作部復(fù)核備案。 第十一條 凡未事先請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者 ，均以曠工論處；對(duì)于未按規(guī)定批假者，追究 相關(guān)負(fù) 責(zé)人責(zé)任。 第十三條 病假（包括帶薪病假）三天及以上須出具縣市級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷及病休單，并報(bào)請(qǐng)所在部門(mén)和總經(jīng)理工作部確認(rèn)。 第十五條 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。 第十六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部 門(mén) 人事聯(lián)絡(luò)人核實(shí) 請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假情況后再酌情進(jìn)行審批 。主管人員若知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月 12日工資結(jié)算日前，將本單位人員當(dāng)月加班情況匯總（附原始“加班申請(qǐng)單”）并核算加 班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。 第十 九 條 加班報(bào)酬的確定 （一） 加班報(bào)酬方式包括支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及部門(mén)負(fù)責(zé)人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請(qǐng)單上注明。 （三） 研發(fā)人員、銷售外勤人員、司機(jī)、后勤服務(wù)人員等崗位的加班安 排及工資計(jì)算由各部門(mén)另行規(guī)定 。 武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司 第 22 頁(yè) 共 77 頁(yè) 文件編號(hào)： 版本： 修訂版 人力資源 管理制度匯編 第 22 頁(yè) 共 77 頁(yè) （ 五 ）部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別干部加班不享受調(diào)休，也不計(jì)發(fā)加班工資。 第二十 一 條 一月之內(nèi)遲到、早退 5 次以內(nèi)，第一次扣發(fā) 10 元，第二次扣2