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2025-06-28 03:34本頁面
  

【正文】 。(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。□ 獎(jiǎng)懲第十五條 (一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下:(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員,得予另定工作時(shí)間,休息時(shí)間及休假日。(4)上項(xiàng)各假均以公假論。(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后,前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集,勤務(wù)召集,點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者,照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí) 必需日數(shù)(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng),如情形特殊者,得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。第四十七條 從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí),得給予下列假期,但有重復(fù)情形者,從最多日數(shù)的一方,如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí),均不予延長休假或另給休假日。(二)生育假八星期,但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。 (八)特別休假日,不得抵充已報(bào)備的事假,病假及其他休假日調(diào)換。(六)從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期,如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí),得予分開或另定時(shí)期,不休假限于展期至翌年有效,有展期日數(shù)時(shí),其取得順序,應(yīng)自展期部分開始。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者,其特別休假日,每年加給一日,其總?cè)諗?shù)不得超過30日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上,未滿五年者,每年十日。第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 (二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí),原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日,薪津照給,但臨時(shí)從業(yè)員除外。(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí),得命其出差:(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作,而無法算定工作時(shí)間時(shí),除公事先指示一定時(shí)間外,視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者,應(yīng)事先報(bào)備,除規(guī)定的休息時(shí)間外,得給予一日兩次,一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。第三十八條 (一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間,但需離開事業(yè)場(chǎng)外者,應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者,應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者,應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告,并經(jīng)核準(zhǔn),但情形特殊者,得于事后迅速報(bào)備。第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi),并指定地點(diǎn)會(huì)晤,但情形特殊而受所屬主管許可者,不在此限。第三十一條 因私事外出者,須事先受所屬主管的許可,而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。(四)停職期間中者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者,服從上司的指示。第二十九條 (一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出,并親自打卡,或于簽到簿上簽到。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi),為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí),得請(qǐng)求必需的時(shí)間,但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下,得變更時(shí)間。第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí),應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章,在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌,或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。不得互相毆斗、胡鬧,更不得懷恨,在外尋仇報(bào)復(fù)。(八)不得非法結(jié)黨,互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。(七)工作時(shí)間中,不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密,不得外泄。(三)工作須誠實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。□ 服務(wù)規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng):(一)遵守服務(wù)體制,服從上司的指示。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起,七日內(nèi)返鄉(xiāng)者,應(yīng)給付其必要的車資。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí),凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù),除有爭執(zhí)者外,須即時(shí)繳還,權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí),須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲,女性滿50歲,公司認(rèn)為必要時(shí),得依下列條件繼續(xù)雇用:(
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