酒店業(yè)股份有限公司-文庫吧資料
2025-06-28 03:34本頁面
【正文】 。(3)頒發(fā)獎金。□ 獎懲第十五條 (一)獎勵辦法如下：(1)頒發(fā)獎狀。第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。(4)上項各假均以公假論。(十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務調動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù)(十七)(1)其他認為必要時 必需日數(shù)(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。 (八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調換。(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數(shù)不得超過30日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 (二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調換休假日期。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務上需要時，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。第三十八條 (一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應辦妥規(guī)定的手續(xù)。 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數(shù)明確告知。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內辦理。(四)停職期間中者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。(三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第二十九條 (一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，得變更時間。第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。(八)不得非法結黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。(七)工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。(五)嚴守業(yè)務秘密，不得外泄。(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。□ 服務規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：(一)遵守服務體制，服從上司的指示。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內繳還。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：(
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1