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酒店業(yè)股份有限公司-文庫吧資料

2025-06-28 03:34本頁面
  

【正文】 。(3)頒發(fā)獎金。□ 獎懲第十五條 (一)獎勵辦法如下:(1)頒發(fā)獎狀。第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員,得予另定工作時間,休息時間及休假日。(4)上項各假均以公假論。(十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者 3日(十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者 5日(十五)因職務調動赴任后,前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日(十六)接受教育召集,勤務召集,點閱召集或征訓者,照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù)(十七)(1)其他認為必要時 必需日數(shù)(2)上項各假應事先向所屬主管人員申請,如情形特殊者,得于事后補辦手續(xù)。第四十七條 從業(yè)員有所申請時,得給予下列假期,但有重復情形者,從最多日數(shù)的一方,如公司規(guī)定的休假日包含在內時,均不予延長休假或另給休假日。(二)生育假八星期,但三個月以上小產(chǎn)者四星期。 (八)特別休假日,不得抵充已報備的事假,病假及其他休假日調換。(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期,如有妨礙正常業(yè)務運營時,得予分開或另定時期,不休假限于展期至翌年有效,有展期日數(shù)時,其取得順序,應自展期部分開始。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者,其特別休假日,每年加給一日,其總日數(shù)不得超過30日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上,未滿五年者,每年十日。第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 (二)依照前項變更休假日時,原則上應在前七日訂定調換休假日期。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日,薪津照給,但臨時從業(yè)員除外。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務上需要時,得命其出差:(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作,而無法算定工作時間時,除公事先指示一定時間外,視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者,應事先報備,除規(guī)定的休息時間外,得給予一日兩次,一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。第三十八條 (一)從業(yè)員得自由利用休息時間,但需離開事業(yè)場外者,應辦妥規(guī)定的手續(xù)。 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者,應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數(shù)明確告知。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者,應事先向所屬主管報告,并經(jīng)核準,但情形特殊者,得于事后迅速報備。第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內,并指定地點會晤,但情形特殊而受所屬主管許可者,不在此限。第三十一條 因私事外出者,須事先受所屬主管的許可,而在休息時間內辦理。(四)停職期間中者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。(三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者,服從上司的指示。第二十九條 (一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出,并親自打卡,或于簽到簿上簽到。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內,為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時,得請求必需的時間,但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下,得變更時間。第二十五條 從業(yè)員在公司外時,應佩帶規(guī)定的職員幟章,在公司內時佩帶名牌,或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。不得互相毆斗、胡鬧,更不得懷恨,在外尋仇報復。(八)不得非法結黨,互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。(七)工作時間中,不得有與業(yè)務無關的行為。(五)嚴守業(yè)務秘密,不得外泄。(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。□ 服務規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項:(一)遵守服務體制,服從上司的指示。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起,七日內返鄉(xiāng)者,應給付其必要的車資。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時,凡公司權益所屬的金錢財務,除有爭執(zhí)者外,須即時繳還,權利者有所請求時,須自請求日起七日內繳還。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲,女性滿50歲,公司認為必要時,得依下列條件繼續(xù)雇用:(
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