酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-23 06:57本頁面
【正文】 管理者。 (五 )毆人致傷或毆打職員者。 (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時間 )致?lián)p害物件等情形重大者。 (七 )故意損壞公司各項設備 或建筑物者。 (八 )借故停止工作或怠工，事實確實者。 (九 )無故拒絕工作者。 (十 )曠職五日以上或上班情形不正常者。 (十一 )無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。 (十二 )無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。 (十三 )在公司內賭博或類似行為者。 (十四 )非法強迫他人辭職或阻止者。 (十五 )在公司內男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。 (十六 )利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。 (十七 )泄漏本公司的機密者。 (十八 )假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情 節(jié)重大者。 (十九 )攜帶違禁品入公司者。 (二十 )營私舞弊者。 (二十一 )尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務課長報備。 (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉呈董事長核定而發(fā)令。 ● 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其 危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度。 第五十九條 從業(yè)員有防止危險，預防災害，須遵守下列事項： (一 )未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。 (二 )擔任者以外的人員，不得操作專用設備。 (三 )運轉中不得清掃機械或整理加油。 (四 )汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 (五 )不得在指定外處所抽煙。 (六 )不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。 (七 )工作結束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。 (八 )操作工作中，不得使用手套。 (九 )發(fā)現(xiàn)器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。 (十 )其他不得違反所屬主管有關安全的命令或注意。 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。 第六十一條 (一 )對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。 (二 )因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。 第六十二條 未滿 18 歲者女性未經(jīng)驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務，并笨 重物品的工作。 第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務有關安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積極接受。 ● 災害補償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費： (1)醫(yī)療補償。 (2)休職補償。 (3)一次定額補償。 (4)殘廢補償。 (5)遺族津貼。 第六十五條 (一 )從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。 (二 )因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。 (三 )醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為 止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。 (二 )休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領薪 (工 )津。 第六十七條 (一 )接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。 (二 )一次定額補償后，公司不再為一切的補償。 第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險 法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。 第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關法令規(guī)定給予遺族津貼。 ● 附則 第七十條 本規(guī)則呈請當?shù)匦姓鞴軝C關核準后實施，修改時亦同
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