娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)(完整版)
【正文】 、限時信函，承報告單位主管代為辦理。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。 (4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。 (2)上班時間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。 第十五條 職員會客不得私帶親友進入辦公場所或宿舍。 ，未滿三年者，于 20 日前預(yù)告。 。 ?！?總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 15 歲者。 2 寸半身正面照片三張。 ，于 30 日前預(yù)告之。 第十六條 職員不得攜帶違禁品， (易燃、易爆等物品 )及與公務(wù)無關(guān)的用品進入工作場所。 (3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準補假者，以請假辦理。 □ 工資及工作 第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。 第二十九條 下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀念 (節(jié) )日，均予休假： 。 第三十二條 職員的請假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下： ：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。 ：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的流 產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個月者減半發(fā)給，三個月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。 特別休假 第三十五條 凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。 第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。 (價值 200 元以上 )者。 。 ，足為全公司表率者。 。 務(wù)或事務(wù)上的機密者。 。 ，嚴重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。 第五十一條 功過抵消規(guī)定如下： 。 ： 80 分以上未滿 90 分者，升二級。 □ 其他 第五十九條 凡本公司職員年滿 55 歲且在公司工作滿 15 年以上，經(jīng)申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿 60 歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項，依照勞動法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第六十一條 本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。 ： 60 分以上未滿 70 分者，不予升級。 ，得抵消大過或記過三次。 ，經(jīng)呈準主管機關(guān)者。 。 、物件或工具者。 第四十七條 有下列
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