【正文】 進入辦公場所或宿舍。 (4)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工六日者，即予解雇。 第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話、限時信函，承報告單位主管代為辦理。 第三十四條 事、病假累計，自每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日止，中途到工者，得依比例遞減之。 第四十一條 有下列事跡之一者，得予嘉獎： ，工作努力，能適時完成任務者。 。 第四十八條 有下列情形經查明屬實，或有具體事證者得予記大過： ，致生變故，使公司蒙受重大損害者。 。 第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下： ： 90 分以上至 100 分者，升三級。 第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關法令規(guī)定辦理。 第五十二條 本公司依照有關法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。 。 。 ，避免重大損失者。 。 第三十三條 職員請假應填寫請 假卡依照下列規(guī)定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其他方法，盡可能迅速報告。 。 (3)當月內每遲到早退三次，作為曠工半日論。 □ 服務守則 第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級 主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，諄諄教誨。 。 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 。 第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 第二十六條 延長工作時間時，應詳敘理由呈 報主管機關。 ：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過 14 天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 天。 第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功： ，經采納施行，卓有成 效者。 記大過。 。 重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： 作 (含試用期 )未滿六個月者。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權利。 ，經勸告放棄不聽者。 。 開除。 ，勇于負責，措置得宜者。 第三十六條 職員特別休假，應自屆滿