【xx股份有限公司人事管理制度】(文件)
【正文】 項(xiàng)保證須經(jīng)本公司審查認(rèn)可，員工經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費(fèi)者，其保證人需四人，但報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個人保。第十四章 保健衛(wèi)生第八十四條 員工應(yīng)遵守有關(guān)保健衛(wèi)生之各項(xiàng)規(guī)則，并致力提高團(tuán)體、個人之保健衛(wèi)生。 結(jié)核病患者。 膿漏性結(jié)膜炎或其他傳染性眼病患者。第八十五條 員工遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時，應(yīng)即報(bào)告公司，并接受公司之指示。 除有特別之指示外，非操作者，無經(jīng)驗(yàn)者及無職權(quán)者，均不得操作前項(xiàng)各種機(jī)械設(shè)備。修理機(jī)器設(shè)備。但人事審議會得將其權(quán)限一部分委之其下級單位。 其他重大功績值得表揚(yáng)者。 對于營業(yè)事故之防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。第九十三條 有下列事績者予以記功： 發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。 其他有較佳之功績者。 發(fā)現(xiàn)可成為錯誤及障礙之原因。第九十五條 同一年度內(nèi)嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 怠忽職務(wù)出于故意或過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者。 在公司辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。1 對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。1 其他情節(jié)重大者。 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者。 在工作場所飲酒者。 因不注意致機(jī)械或設(shè)備遭致?lián)p害者。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載吸煙者。 他人犯規(guī)而作偽證者。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。 明知命令錯誤未予陳述致肇變故者。第百二條 同一年度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。第十七章 退休與資遣第百六條 第一○七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及第七十四條之規(guī)定制定之。第百十條 員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達(dá)退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。 任職二十五年以上者。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標(biāo)準(zhǔn)以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務(wù)加給，家屬津貼)總額除以該期間總?cè)諗?shù)(以三十為一個基數(shù)，任職每滿一年給與二個基數(shù)，超過十五年者每滿一年發(fā)一個基數(shù)，滿半年以上未滿一年者以一年計(jì))。所稱殘廢，系指下列情事之一者。 一肢以上之機(jī)能毀敗者。系指有下列情形之一者而言。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務(wù)年資概不計(jì)算。第百二十一條 請領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利不得扣押，讓與或提供擔(dān)保。第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標(biāo)準(zhǔn)支給，在本公司服務(wù)未滿五年者，以五年計(jì)算。 在公司連續(xù)服務(wù)滿二十年以上而退休或在職身故者。 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載29 / 29。附則第百二十八條 本規(guī)則未盡事宜，悉依有關(guān)法令規(guī)定辦理之。第百二十六條 臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷或死亡者優(yōu)予撫恤之。第百二十三條 前條所稱因執(zhí)行職務(wù)致傷亡者，指下列情事，(一)致死亡者。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權(quán)可行使時起算。 因特殊職務(wù)而致傷病者。前項(xiàng)心神喪失或身體殘廢，應(yīng)繳驗(yàn)醫(yī)師診斷書。 聽能毀敗者。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔(dān)任之職務(wù)者，適用第一一二條之規(guī)定。但所規(guī)定之年齡對于擔(dān)任具有危險(xiǎn)或勞力等性質(zhì)職務(wù)者，得酌于減低，但不得少于五十五歲。 任職五年以上年滿六十歲者。服務(wù)每滿一年，發(fā)給一個月。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。第百八條 本辦法有關(guān)退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。第百四條 免職、降級及記大過者，在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權(quán)論。 違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。 房舍毀壞，不及時補(bǔ)救致使物料蒙受損失者。1 受誘怠工、罷工者。 特別交辦事項(xiàng)處理不力者。 接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈者。 其他情節(jié)較大者。 故意毀損公物或浪費(fèi)原料者。 擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其他設(shè)備疏于檢查致生妨礙或變故者。1 以隱蔽變故為目的，怠于報(bào)告或?qū)⒂嘘P(guān)帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。 不遵守安全規(guī)定致使公司損失重大者。 竊盜公用物具設(shè)備者。第九十七條 懲戒分下列五種： 免職 降級 記大過 記過 申誡第九十八條 有下列事跡者予以免職或降級： 違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。 辦事勤奮有具體事實(shí)者。 拒收饋贈者。 防止竊盜得力者。 奮勇?lián)尵葐T工安全，保護(hù)本公司利益者。 檢舉危害本公司情事查明屬實(shí)者。 員工在本公司服務(wù)每滿十年成績優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過可以抵銷者。非常災(zāi)害發(fā)生時，員工應(yīng)互助協(xié)力以減小災(zāi)害至最少限度。 使用公司各種鎖鑰時，應(yīng)嚴(yán)守所規(guī)定之手續(xù)及注意事項(xiàng)。第八十七條 負(fù)責(zé)安全之員工，應(yīng)嚴(yán)守下列之事項(xiàng)： 經(jīng)常整理、整頓工作場所，以防止災(zāi)害之發(fā)生，在重要通路、
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