娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(2)-全文預(yù)覽
【正文】 。 ，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。 。 晉級(jí)。 □ 獎(jiǎng)懲 第四十條 本公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列五種： 。 第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 天。 ，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開崗位。 款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。 ：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。 (2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。 第三十條 前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。 。 □ 休息與休假 第二十八條 本公司職員每周 (七日 )休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。 第二十四條 除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過 46 小時(shí)。 (3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。 (2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。 第二十一條 職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分： ： (1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。 第十四條 職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 第十條 職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。 第八條 本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定： ，未滿一年者，于 10 日前預(yù)告。 第七條 凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依 勞動(dòng)法的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。 。 。 ，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公 司所屬各被雇用的男女職員而言。 第五條 凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用： 。 。 。 。 。 第九條 職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告 ，
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