酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編(編輯修改稿)
2025-05-30 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)(3)(4) 第四十三條 (一 )從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時，得命全部或一部分照常工作變 (二 ) (三 )休假日以休假為原則，如因 業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi) 容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 第四十五條 公司以自當(dāng)月 1 日至當(dāng)月 30 日到職者以當(dāng)月 1 日為到職計算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每 年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30 (五 ) (六 )從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展 (七 )特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變 (八 ) 第四十六條 (一 )預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應(yīng)給生育假。 (二 ) (三 )生育期間的薪 第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。 (一 )本人婚假 8 (二 )子女婚假 2 (三 )配偶生產(chǎn)假 2 (四 )父母、配偶、子女喪假 8 (五 )祖父母、配偶之父母 6 親兄弟、姊妹喪假 3 (六 )配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1 (七 )不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時 必 (八 )傳染病或其他事故，交通斷絕時 (九 )因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù) (十 )法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 (十一 )行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 (十二 ) (十三 )因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3 (十四 )因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5 (十五 )因職務(wù)調(diào)動赴任 后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4 (十六 )接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi) 容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 (十七 )(1)其他認(rèn)為必要時 (2)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手 (3) (4) (5)上列第 (十 )(十一 )兩項不給薪津，第 (十二 )項依法補(bǔ)償，其他各項薪津 第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。 □ 工資 第四十九條 從業(yè) □ 獎懲 第十五條 (一 ) (1) (2)
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