【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-29 04:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給 50%撫恤津貼。 第 四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： （一）參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 （二）參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 （三）擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。 （四）產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。 （五）參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。 （六）應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺 工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。 第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 第 四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者 7日。 3年以上未滿五年者 10日。 5年以上未滿十年者 14日。 10年以上者每年加給 1日，其總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷(xiāo)假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。 第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及 幼兒園的員工不予特別休假。 第五十一條員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷(xiāo)，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假：（入伍年原應(yīng)給應(yīng)給假日數(shù) +退伍年原應(yīng)給假日數(shù)）〖 SX（）〖 SX（ B）入伍年在公〖〗司工作月數(shù)〖 SX+〖 SX〗 B〗退伍年在公〖〗司工作月數(shù)〖 SX〗〗〖〗二十四個(gè)月〖 SX〗 入伍年已休假日數(shù) =退伍年應(yīng)給休假日數(shù) □工資 第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。 第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、 危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。前項(xiàng)工資不得高于一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。 □獎(jiǎng)懲 第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： （一）全年請(qǐng)假（包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假）積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。 （二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 （三）調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： （一）全年從未遲到、早退 、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 （二）技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 （三）愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。 （四）盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 （五）遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 （六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100倍以下者。 第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： （一）消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 （二）防
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