廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(編輯修改稿)
2025-06-04 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一 )出差人員于出差前應向單位 (二 )出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差 每天 300(早餐 60，中晚餐各 120) 早晨于 7∶ 30 上午 11∶ 00 以前出發(fā)或下午 1∶ 00 下午 5∶ 00 以前出發(fā)或下午 7∶ 00 第四十二條 (一 )若能取得收據(jù)，則 (二 ) □ 休假 第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需 第四十四條 (一 ) (二 )婦女節(jié) (限女性 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 第四十五條 (一 )職員于公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年 7 (二 )職員于公司內(nèi)服務滿三年以上 未滿五年者，每年 10 (三 )職員于公司內(nèi)服務滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 (四 )職員于公司內(nèi)服務滿 10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30 第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結算，未滿一年者不得 第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核 第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中 第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提 出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之 1/2 □ 請假 第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定 第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報 (一 ) (二 ) 請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均 第五十二條 第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七 第五十四條 (一 )一次不得超過五天，全年不得超過 14 (二 ) 第五十五條 (一 )因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過 30 天， (二 )因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一 (三 )病假逾第 一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時， (四 ) 第五十六條 請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過 30 天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過 第五十七條 婚假八天 (不可分開請假，且含例假日 ) 第五十八條 第五十九 條 (一 ) (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 (三 ) (四 ) 第六十條
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