廣告股份有限公司人事管理規(guī)章(22)-wenkub
2023-05-02 06:18:32 本頁面
【正文】 期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條 關(guān)於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□ 報到第六條 應徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，於報到前辦妥下列手續(xù)，并於報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。 第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知後，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。第十五條保證人應於職員離職半年後，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。 □ 任用第十九條 有下列情形之一者，不得爲本公司之職員： (一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者； (二)吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者； (四)虧空公款或貪污有案者； (五)叁加幫會、營私、聲名狼藉者； (六)受禁治産宣告尚未撤銷者； (七)年齡未滿15歲者； (八)患有神經(jīng)病或傳染病者； (九)欠缺語言機能，行爲不便影響工作者。 第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應於事前陳述。星期六上班時間爲上午8時30分，下班時間爲中午12時。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準後而早退者，可免按遲到早退計算。 (三)禁止上課學員進入辦公室。 □ 加班第三十五條 由於業(yè)務上之需要，需於工作時間以外工作者爲加班，加班得支給加班費。 第三十八條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費。 (三)出差人員公畢返回後，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具出差旅費清單，連同長程出差申請單，送單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。 注：膳費費說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。 第四十二條 職員國外出差，依下列標準支付： (一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一)職員於公司內(nèi)服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。 第四十六條 爲便於計算特殊休假天數(shù)，於每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。 □ 請假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定請假。 第五十二條 請假日前後，除因特殊事故外，一律不準請假。 第五十五條 病假： (一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。 第五十六條 公傷假： 請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時爲準。三個月以上妊娠之流産或小産給假四星期。 (四)可分開請假，以天爲單位，自喪亡日起七周內(nèi)爲之。 (二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定爲準。 第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第七十三條 薪資每月發(fā)放一次，於次月5日發(fā)給。 第七十六條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。 第七十八條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。 第八十四條 考績表如附表?！?獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分爲升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。 第八十九條 本公司職員之懲誡分爲免
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