中山服裝有限公司人事管理制度-wenkub
2023-04-27 05:20:47 本頁面
【正文】 力進(jìn)行測試后，寫出評語，推薦給用人部門主管對其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測試，作出記錄匯總到人事行政部。（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第2頁，共8頁業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。2. 職責(zé)： 行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。：：各部門根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請：“招聘申請表”；：；；。(特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等)可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過各級人才市場、媒體廣告、人才網(wǎng)頁進(jìn)行招聘。：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會審，填寫會審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。: 由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識，新員工正式進(jìn)入試用期。編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第4頁，共8頁b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：、職務(wù)升降的建議，填寫“員工調(diào)動(dòng)申請表”關(guān)人事行政部審核。、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。，申請期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長延期不超過30天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意見通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。:，部門主管可提出
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