北興特殊鋼有限公司人事管理制度-wenkub
2023-06-04 19:57:37 本頁(yè)面
【正文】 仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。 (5) 拖欠公款，有記錄在案者。 (1) 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員 (對(duì)歷史形成的此類情況不予追 溯 )。 (2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資 (經(jīng)營(yíng) )方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； (3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。 第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 此資料來(lái)自企業(yè) 其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 (9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。 (5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。 第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下： (1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并 實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。 此資料來(lái)自企業(yè) 齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 人事管理制度 為加強(qiáng)齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。 (2) 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。 (6) 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。 (10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。 第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘。 第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。 第十一條 普通員工招聘的一般程序如下： (1) 人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求，給出審核意見； (2) 企管部審核同意后，會(huì)同需求部門，根據(jù)崗位說(shuō)明書的要求，制定具體的崗位任職資 格，形成招聘文件； (3) 企管部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； (4) 企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定 此資料來(lái)自企業(yè) 最終候選者名單； (5) 企管部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試 (如有需要，可增加面試的次數(shù) )，并共同決定聘用人選； (6) 企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理； (7) 企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。 (2) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。 (6) 患有精神病或傳染病者。 第三章 試用 第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 第十九條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料： (1) 公司統(tǒng)一印 發(fā)的登記表 (2) 身份證 (復(fù)印件 )
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