【正文】 知識等。 員工因各種原因需要休假的，必須履行請假手續(xù)。 工作時間不準帶小孩或非本公司人員進入工作場所，客戶來訪必須履行登記手續(xù)。 新聘用的員工，必須接受崗前培訓。 有下列情形之一的，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務： 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象； 自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益： 努力完成公司交給的任務； 協(xié)助上一級領導的工作； 不得假公濟私和有損害公司的行為。 培訓地點：公司會議室。 課程設計 根據(jù)培訓需要，以達到培訓目標而設計，如制度、文章的學習，統(tǒng)一發(fā)放網(wǎng)上，知會各位員工學習，并定期考試進行評估； 專業(yè)知識、技能、管理知識等素質(zhì)的培訓，按外聘講師的要求進行，另行方案通知； 外部拓展培訓由公司決定人選外出學習，歸來后作現(xiàn)身說法，傳授給公司其他員工。應聘人簽名： 日期：綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價 說明附身份證、戶口簿、最高學歷證書及其它資格證書復印件，一寸彩色照片1張，作為錄用存檔。 員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處分。職業(yè)病防護公司按照國家的要求做好職業(yè)病防護工作，將有關(guān)的防護注意事項已經(jīng)告知勞動者，勞動者應當按照公司的要求執(zhí)行。 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；6.合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： ，勞動合同可以解除。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。10. 申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律，申請人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日《終止勞動合同通知書》存根通知終止勞動合同的時間： 年 月 日 時簽發(fā)人： 送達人： 被送達人： 送達時間： 終止勞動合同通知書 ：雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同書》，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止《勞動合同書》及勞動關(guān)系。第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。第九條 雙方認為需要約定的事項： ①勞動合同終止或乙方因故辭職，乙方應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)；乙方不辦理交接或交接手續(xù)不清、不全的，甲方不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。無固定期限：自____年____月____日起。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 （大寫）： ；三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金至 年 月 日止。7. 申請人在填寫本入職申請表時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其他任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系或聘用關(guān)系；若違反前述承諾，導致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。 入職體檢報告。社會保險公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實施，勞動者應當配合公司提供有關(guān)文件和材料。說明： 新員工試用期為 個月，試用期內(nèi)不合格者，可隨時解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償。 熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，為公司未來描繪藍圖，并付諸行動。 讓新員工感受公司對他的歡迎，體會到歸屬感。中層管理崗位是指公司各部門、車間負責人，或者享受相當于同等職務的各級中級管理人員的職位。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動合同。 公司因業(yè)務發(fā)展需要，新增設部門或各部門須增加人員時，由各部門向公司人力資源部提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，詳細說明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求，經(jīng)公司分管領導同意，并報總經(jīng)理審核同意后，由公司人力資源部制訂招聘計劃并會同申請招聘部門負責人辦理招聘事宜，必要時，公司分管領導參加。2． 勞動紀律 嚴格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到，不早退。 對因病不能上班需要休假的，須持市級以上醫(yī)院的病歷、診斷書、藥費發(fā)票三項證明辦理請假手續(xù)。 員工試用期期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報經(jīng)理辦公會審批。 勞動合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》。 每月20號之前離職員工，當月不為其購買社保；若員工要求購買，則企業(yè)與個人應繳納部分均從其工資中扣除。、 培訓負責部門由公司人力資源會同新員工所屬部門共同完成。 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實本資料真實性的權(quán)利及相關(guān)處理。員工在本公司以外不得從事與本公司有競爭性的、類似的或職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他公司的職務；1員工必須提供社保數(shù)碼回執(zhí)、六張彩色一寸相片、身份證、畢業(yè)證以及有關(guān)資格證書復印件給公司。分管副總（簽字）： 日期： 年 月 日公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。 其它 。 ，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職位申請表特別說明1. 申請人如有傳染病、精神病或其他有行業(yè)限制的病史，申請人應以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?！　∷?、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。特此通知。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為____ 元/月，試用期工資為_____元/月。乙方簽字： 年 月 日2．已按照國家有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給乙方 個月的經(jīng)濟補償金（大寫）： 元。公司將根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。如有任何虛假，用人單位可按照《勞動合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定解除勞動合同。 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位。被通知方簽名： 年 月 日續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）姓名： 部門： 職務： 編號： 合同編號： 雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿， 本公司在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！總經(jīng)理（簽字）： 日期： 年 月 日簽訂勞動合同通知書尊敬的 先生/小姐：感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日攜帶以下的材料至本公司辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。入 職 人 簽 名： 人力資源部簽名： 湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部 年 月 日勞動崗位相關(guān)事項告知書告知事項具體要求法律責任勞動者簽字崗位用人要求公司的崗位要求系按照國家法律規(guī)定并結(jié)合公司實際情況擬定的，勞動者按照公司的要求提交的有關(guān)證明文件系真實有效合法的文件。您試用時間為 個月。 本規(guī)章制度由湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部負責解釋。 造就一支忠誠、正直、和諧、勤奮、嚴謹、團結(jié)，有戰(zhàn)斗力的團隊。 績效工資：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同。3．員工勞動關(guān)系的確立和解除 公司實行聘用制。 本公司各部門被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，公司與員工應當履行勞動合同約定的義務。 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。 公司員工的工資標準的評定辦法按照公司董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。 提高員工專業(yè)技能，管理水平，實戰(zhàn)技能水平。請于 年 月 日到公司人力資源部報道。已知悉所有告知事項，并遵照執(zhí)行。 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知