【正文】 甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司 乙方（簽名）：法人代表人（委托代表人）簽章： 年 月 日 年 月 日。二、甲方支付給乙方的工資及獎金，其個人所得稅全部由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為 增加原勞動合同未盡事宜： 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日 合 同 鑒 證鑒證機關(guān)（蓋章）：鑒證日期：______年 月 日補 充 協(xié) 議甲方: 湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方:甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本補充協(xié)議.一、甲乙雙方簽定的勞動合同第四條勞動報酬第一款中，約定工資僅指甲方支付給乙方的基本工資，基本工資作為甲方為乙方辦理各項社會保險繳費工資基數(shù)；甲方除每月支付給乙方基本工資外，每月還應(yīng)支付乙方崗位工資 元，乙方轉(zhuǎn)正后，崗位工資調(diào)整為 元；年終，根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益，經(jīng)對乙方進行全面考核后，按乙方實際工作天數(shù)計發(fā)年終獎，標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。④乙方領(lǐng)用的辦公用品（設(shè)備）、各類檔案、合同、資料及財務(wù)賬款應(yīng)及時歸還甲方并辦理交接；凡損壞或丟失的應(yīng)折價賠償，造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任。②遵守國家政策、法律、法規(guī)以及公司制定的《勞動紀(jì)律管理辦法》、《人事管理辦法》、《獎懲管理辦法》、《廉潔紀(jì)律條例》以及本崗位《崗位職責(zé)》；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）重違反甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)業(yè)特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五條 社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 10日為發(fā)薪日。分配辦法是：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____ 元/月，試用期工資為_____元/月。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。(二) 甲方由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。②甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。以完成一定的工作任務(wù)為期限。 第一條 勞動合同期限 固定期限： 自20 年 月 日起至20 年 月 日止，其中：約定試用期為____個月。經(jīng)手人簽字： 年 月 日甲方簽章： 乙方簽章：本登記表一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。乙方簽字： 年 月 日2．已按照國家有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給乙方 個月的經(jīng)濟補償金（大寫）： 元。特此通知。否則給公司造成一切損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。終止《勞動合同書》及勞動關(guān)系時間為 年 月 日。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 四、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)； 五、 乙方在本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。因該員工的 ，現(xiàn)由 甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)?！√卮送ㄖ９緦⒏鶕?jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算?！　∷?、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。員工崗位異動工作交接表 交接日期： 年 月 日序號交接項目及內(nèi)容移交數(shù)量移交人接收人移交說明勞動合同變更協(xié)議書　　甲 方：　　乙 方： 　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就雙方對 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同的變更事項達成如下協(xié)議：　　一、勞動合同變更內(nèi)容:　　二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。申請人簽字： 日期：員工崗位變動通知書姓名： 性別： 入司日期： 原工作崗位： 調(diào)動原因： 湖北惠生藥業(yè)有限公司 年 月 日員工簽字：____________簽字日期：_____年_____月____日員工職級薪資變動申請表填表日期： 年 月 日姓 名性別出生日期最高學(xué)歷入職時間工作崗位任職部門上次調(diào)薪時間（含轉(zhuǎn)正）目前職級變動形式□轉(zhuǎn)正調(diào)薪 □晉級調(diào)薪 □降級調(diào)薪 □其他調(diào)薪 自我鑒定：（如有需要請另附詳細的《工作業(yè)績總結(jié)報告》）申請人簽名：部門負責(zé)人初審意見 分管副總初審意見 人力資源部考核評價 財務(wù)副總意 見職級 薪資 生效日期： 年 月 日 總 經(jīng) 理意 見職級 薪資 生效日期： 年 月 日說明：經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理負責(zé)第一輪初審；經(jīng)理級以上人員由分管副總負責(zé)第一輪初審。9. 如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的五個工作日內(nèi)以書面形式向公司提交變更說明，否則由此引起的后果均由申請人承擔(dān)。8. 申請人在填寫本入職申請表時，已保證與原來工作過的單位未存在有違反競業(yè)限制的情形。6. 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。 4. 申請人在填寫該入職申請表時，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷（包括但不限于以上項目），入職時應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如有任何虛假，用人單位可按照《勞動合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定解除勞動合同。