物流有限公司人事管理制度(參考版)
2025-05-18 04:38本頁面
【正文】 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依權責劃分修訂之。 第八十八條：員工使用公務車輛前，應先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預防其他災害之責任。 第八十四條：員工應接受公司所安排之訓練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。 （三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 （一）由本公司人事科 所舉辦之各項教育訓練。 （五）其他認為有必要之教育訓練。 （三）主管（干部）人員教育訓練。 （一）新進人員教育訓練。 第八十一條：員工得享受關系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。 （四）其他有關福利事項。 13 第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進福利起見，依法組織職工福利 委員會 ，辦理下列事項： （一）康樂事項 （二）保健事項。 第七十七條：離職員工應依員工職務移交辦法辦妥移交，并向主管人事單 位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切 應領款項，其辦法另訂之。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。 第七十四條：停職員工復職后，其年資前后接算，其年資計算處理辦法另 訂之。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請復職。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者， 得命令停職。 12 第 七十 條：員工有下列情形之一者，應予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 第六十八條：員工退休，給予退休金，其辦法另訂之。 第十二章 離 職 第六十六條：員工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其 辦法另訂之。 第六十四條：員工調遷，如遠離服務地點得酌情給付相當之津貼，其辦 法另訂之。 第六十二條：員工個人因工作不適合其性向或無法勝任時，得按規(guī)定申 請調職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職。 第 六十 條：為求公司業(yè)務之發(fā)展，如發(fā)現(xiàn)員工之才能學識、個性不適合 其所任之職務，各單位主管 得就所屬不稱職之員工申請更調 職務，以求人與事互相配合。 第五十八條：員工獎懲實施辦法，另訂之。 第五十六條：員工犯有過錯，在 未被發(fā)覺前自行坦白報告者，得酌情從 寬議處。 第五十四條：停職員工，其服務年資前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。 （三）降級：降低級階。 第五十三條：懲戒分下列各種： （ 一）免職：免除其職位（解雇）。 （三）給獎：授予獎金或獎品。 第十章 獎 懲 第五十二條：獎勵分下列各種： （一）升職：提升職位。 （二）年度考績：應就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個案事實等予以考核評分。 第九章 考 績 第四十八條：本公司員工之提升、調薪、降級，除依獎懲規(guī)定外，均以其 考績?yōu)橐罁?jù) 第四十九條：員工考績分平時考核及年度考績兩種。 第四十七條：值勤人員應將輪值時間內(nèi)所發(fā)生事項、處理情形及交待事項 填記入值勤日記。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當值時，應事先找人替換， 并 通知人事單位，如因請假、出差達七日（含）以上者，原
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