【正文】 。，如是當月的15號以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當月的15號以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。，公司知情后可對該員工作辭退處理，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰，嚴重者可依法追究其法律責任。離職人員在離職之日起應(yīng)辦好離職及交接手續(xù)，不辦理離職手續(xù)、離職沒獲批準或沒有辦理好交接手續(xù)而離廠者一律視為自動離職，公司將不計發(fā)任何工資，并保留追究其技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)法律責任的權(quán)利。，人力資源部可根據(jù)公司實際情況對分流人員作出如下調(diào)整方法：編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次18/19◆ 根據(jù)公司生產(chǎn)需要進行調(diào)配，不服從調(diào)配的可申請辭職；◆ 從分流之日起3天內(nèi)在公司找到同等崗位工作，且用人部門同意接收的，經(jīng)人力資源部審核無礙后，根據(jù)實際情況辦理調(diào)動手續(xù)；◆ 分流人員屬于公司一時無法重新調(diào)配的，可當即結(jié)算工資離廠；◆ 員工在分流期間不計發(fā)任何形式的工資，不享受任何福利待遇；◆ 分流人員，在公司生產(chǎn)狀況扭轉(zhuǎn)需要的情況下，可優(yōu)先考慮返廠工作。（含）員工及中高級技術(shù)人員，由總經(jīng)辦提出，呈人力資源部、總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。，如有異議可在2天內(nèi)到部門負責人或人力資源部、工會處申訴。，辭退員工要合理合法，否則由此引起的糾紛由辭退員工當事人負責。（含）員工及中高級技術(shù)人中辭職須提前30天向相關(guān)部門提出申請，由所在部門負責人批準后，方可辦理離職手續(xù)，交接手續(xù)完畢后方可離廠?！?員工對于所擔任的工作確不能勝任時?！?因不可抗力因素暫停工作在一個月以上時。，本公司經(jīng)預告后終止雇用關(guān)系：◆ 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?！?觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。:編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次17/19◆ 擔保人更換期間，所屬單位主管認為必要職者。 解職“當然解職”、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種?！?吸毒者?！?參加非法組織者?！?在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者?！?造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者?！?依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者?！?在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風化者。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次16/19◆ 侵占本公司財物或營私舞弊者。◆ 偷竊、盜賣同仁或本廠財物者?！?張貼散發(fā)煽動性文字、圖書、足以破壞勞資感情者。◆ 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者?！?違反國家法律而判刑者?！?違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。，可不經(jīng)預告給予解雇：◆ 訂立勞動合時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本廠誤信而受損失者?！?偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者?！?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者?！?在工作現(xiàn)場吸煙者?！?遺失經(jīng)營的重要文件、物品者?！?泄漏公司機密者?！?辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者?！?在工作時間睡覺者。◆ 投機取巧隱瞞蒙蔽牟非分利益者?！?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。◆ 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者?！?直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者?！?其他違紀行為但情節(jié)較輕者?！?擅自在廠內(nèi)推銷物品者?！?遇非常事變，故意規(guī)避者?！?在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者?！?在廠區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣者?！?浪費公物，情節(jié)輕微者?！?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者?！?工作不力、屢誡不改者。編 制審 核批 準某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次14/19，頒發(fā)重獎或經(jīng)予晉級：◆ 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者◆ 一年內(nèi)記大功3次者◆ 服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者◆ 具有其他特殊功績者：◆ 申誡（每次罰款3050元）◆ 記過（每次罰款150元）◆ 記大過（每次罰款200元）◆ 降級（減掉相應(yīng)薪資）◆ 解雇，經(jīng)查證屬實者，給予申誡處分:◆ 在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者?！?維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。，給予記大功:◆ 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不盛大顧身，極力搶搶救而減少損失者。◆ 舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者?！纛A防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者?！?節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。◆ 拾金不昧價值達500元以上者。◆ 維護團體榮譽，有具體事跡者?！?曠工日數(shù)達2天以上者。，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等?！?復職未滿3個月或停薪留職者。，不得徇私舞弊或貽誤。，由各部門初階主管參考平時考核記錄簿及人事記錄本的假勤記錄、填具考核表密送復核。 、年度考核：其辦法另訂。 ◆ 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操作、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。◆ 如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實情節(jié)，呈上級主管核準。 ： ◆工試用考核期：職員2—6個月，作業(yè)員1—3個月。、個性于適當期間內(nèi)互調(diào)工作，但職能部門須經(jīng)其上級主管部門考核批準，同時被調(diào)動員工不得推諉?！?圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計圖表、技術(shù)資料；◆ 器材、成品、財產(chǎn)設(shè)備等；◆ 檔案文件、重要生產(chǎn)經(jīng)營資料。、公正性、自主性，公司允許內(nèi)部同職等調(diào)動；，對招聘崗位可提出調(diào)職申請交人力資源部；“內(nèi)部競聘條款”規(guī)定進行初試，并協(xié)調(diào)申請人原所屬部門，了解申請人原工作表現(xiàn)情況及申請人離開原崗位所帶來的負面影響；，確認其調(diào)動對原崗位無影響或無礙后，由人力資源部負責通知招聘崗位部