【正文】 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，公司通過通告的形式補充或更新。 本規(guī)章制度自通過之日起生效執(zhí)行。人力資源部意見 主管副總審批意見總經(jīng)理審批意見備 注 人力資源需求申請表（補員）編號：申請職位職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負責(zé)人定員人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點可相互轉(zhuǎn)換職位申請理由A．原職位離職： B．原職位調(diào)動： C．其他： 申請部門意見 簽字： 年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日主管副總：年 月 日總經(jīng)理：年 月 日備注；、任職資格及薪酬等項目有調(diào)整，請在申請意見中注明。應(yīng)聘人簽名： 日期：綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價 說明附身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書及其它資格證書復(fù)印件，一寸彩色照片1張，作為錄用存檔。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實本資料真實性的權(quán)利及相關(guān)處理。以上表格請如實填寫，沒有內(nèi)容的寫無。備注備注初試評價表人力資源部初試評價姓 名年 齡應(yīng)聘崗位材料核實 與背景調(diào)查 學(xué)歷核查：□屬實 □不屬實，說明 資格證書：□屬實 □不屬實，說明 背景調(diào)查（原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等）：調(diào)查說明： （如有問題需從新核決） 核查人： 評 估 項 目246810備注、儀容、舉止、禮貌、表達邏輯水平、臨場判斷、分析、人品、適應(yīng)能力、吃苦能力、工作熱情、意愿、培養(yǎng)能力、教育、職稱、資格證書9從事專業(yè)的適應(yīng)性面試評分： 筆試評分： 初試評價：名稱時間經(jīng)辦人簽名備 注面試通知復(fù)試復(fù)試通知入職入職復(fù) 試 評 價 表姓 名年 齡擬聘崗位用人部門面試意見綜合評述：建議：?同意錄用，崗位 ?列入儲備 ?不予錄用 簽名： 人力資源分管副總面試意見綜合評述：建議：?同意錄用，崗位 ?列入儲備 ?不予錄用 簽名： 總經(jīng)理核決綜合評述：建議：?同意錄用，崗位 ?列入儲備 ?不予錄用 簽名： 總 部意 見綜合評述：建議：?同意錄用，崗位 ?列入儲備 ?不予錄用 簽名： 備注入職通知書 同志：您好！經(jīng)過公司多次面試，我們認為您表現(xiàn)優(yōu)秀，特通知您正式入職本公司。崗位 ，試用期薪酬 元/月（試用期實際發(fā)放薪酬 元/月）。請于 年 月 日到公司人力資源部報道。說明： 新員工試用期為 個月，試用期內(nèi)不合格者，可隨時解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償。 轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同，辦理社保。 員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處分。 員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排（包括工作崗位調(diào)動）。 員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為，愿接受公司的開除處分及有關(guān)法律的制裁。1每月薪酬于次月1015日領(lǐng)取。 勞動者向公司提供的所有材料和告知公司的所有個人信息（包括但不限于年齡、教育背景、知識技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷、身體狀況等）均為真實、合法有效的文件和材料，如果公司在勞動合同期間發(fā)現(xiàn)勞動者提供的材料或者信息不真實或者不合法或無效的情形，因此而引發(fā)的法律后果由提供不真實、不合法或者無效材料的勞動者自行承擔(dān)。已知悉所有告知事項，并遵照執(zhí)行。社會保險公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實施，勞動者應(yīng)當(dāng)配合公司提供有關(guān)文件和材料。規(guī)章制度公司根據(jù)國家法規(guī)和政策制定規(guī)章制度并予以實施，公司向勞動者履行了告知程序，勞動者已經(jīng)知悉。職業(yè)病防護公司按照國家的要求做好職業(yè)病防護工作，將有關(guān)的防護注意事項已經(jīng)告知勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)按照公司的要求執(zhí)行。若因勞動者的故意、過失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過失行為的勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。新員工簽字： 時間：員工入職物品領(lǐng)用簽收表 編號： 名稱數(shù)量領(lǐng)用時間簽字備 注名稱數(shù)量領(lǐng)用時間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申請表申請人：申請日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評價：（請附頁至后）部門主管意見：人力資源部意見：分管副總意見：總經(jīng)理意見：備 注自我評價：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動后部門：我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職 位變動前：級 別變動前：工 資變動前： 萬 仟元變動后：變動后：變動后： 萬 仟元請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部（簽字）： 日期： 年 月 日 請接受我的祝賀,。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。 與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本。 入職體檢報告。 身份證原件及復(fù)印件一份；4. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）；6. 實名制銀行賬戶復(fù)印件；7. 二寸證件照2張。通知方（蓋章） 　　　年　　月　　日簽收回執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知書 ：本公司與你簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動合同即將屆滿，單位經(jīng)認真考核，認為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合公司用人標(biāo)準，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）本人于 年 月 日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》后，經(jīng)認真考慮，本人意見按第 種意見辦理。不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： ，勞動合同可以解除。 ，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 ，經(jīng)勞動鑒定委員會