【正文】 的車船費(fèi)等由員工自理。：懷孕天數(shù)產(chǎn)假時(shí)間三個(gè)月以下15天三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月30天四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月42天七個(gè)月以上(含七個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理：產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)向員工支付生育津貼，如生育津貼低于員工本人基本工資，待員工產(chǎn)假結(jié)束后一次性補(bǔ)差額部分；：?jiǎn)T工需按照社保部門要求及時(shí)提交所需證明材料和辦理相關(guān)手續(xù)。 產(chǎn)假管理： ：7天（不含周末及法定節(jié)假日）。員工入職前的累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)其提交的工齡認(rèn)定表或社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等核定。第七部分：假期管理制度 一、目的規(guī)范假期管理，明確假期審批流程及審批權(quán)限； 二、假期審批流程及權(quán)限員工申請(qǐng)請(qǐng)假的，需提前填寫《考勤審批單》（見(jiàn)附件） 并由相關(guān)審批人審批簽字，后報(bào)行政人事部備案方可休假； 遇特殊情況不及填寫審批單的，需提前短信告知相關(guān)審批人獲得同意后將回復(fù)截圖發(fā)至行政人事部備案后方可休假，休假期滿后補(bǔ)填審批單并由相關(guān)審批人簽字后報(bào)行政人事部銷假； 員工假期休滿后需申請(qǐng)延期休假的，需重新 進(jìn)行以上假期審批流程； 員工申請(qǐng)病假、產(chǎn)假、陪護(hù)產(chǎn)假、婚假、喪假的，需按要求提供相關(guān)證明材料，一月內(nèi)申請(qǐng)事假、年假超過(guò)3天的，公司亦有權(quán)要求員工提供請(qǐng)假事由證明材料，凡提供材料不全的，假期申請(qǐng)不予批準(zhǔn)； 凡長(zhǎng)假（如春節(jié)、十一等）前后請(qǐng)假的，均需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。區(qū)分五險(xiǎn)三險(xiǎn)公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)公司承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)19 %8 %19 %8 %醫(yī)療保險(xiǎn)11 %2 %8 %0 %工傷保險(xiǎn) % %0 %失業(yè)保險(xiǎn)1 % %0 %0 %生育保險(xiǎn) %0 %0 %住房公積金11 %11 %11 %11 %小計(jì)%%%%備注：如法律法規(guī)對(duì)上述規(guī)定比例進(jìn)行調(diào)整，公司將依法進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；每年1月份一次性扣除個(gè)人大額醫(yī)療救助金(具體金額按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定)取暖補(bǔ)貼/防暑降溫費(fèi)取暖補(bǔ)貼/防暑降溫費(fèi)：按在職天數(shù)及天津市規(guī)定支付防暑降溫費(fèi)及冬季取暖補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金員工在社保結(jié)算期內(nèi)入職，則當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)；若在結(jié)算期外入職則當(dāng)月進(jìn)行社保備案，次月補(bǔ)繳當(dāng)月社保?？鄢?xiàng)目包括社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅、其他依法或規(guī)章制度予以扣除項(xiàng)。加班人員考勤管理，在加班開(kāi)始時(shí)及加班結(jié)束時(shí)分別至當(dāng)日值班人處進(jìn)行簽到，根據(jù)簽到時(shí)間計(jì)算當(dāng)日加班時(shí)間；，或?yàn)楂@得加班補(bǔ)償采取不正當(dāng)手段（如：正常工作時(shí)間降低工作效率、虛增工作任務(wù)等情況），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并罰款500元。 二、考勤時(shí)間及核查考勤結(jié)算日期：每月26日結(jié)算考勤，15日發(fā)薪工作時(shí)間：上午：9:0012:00 午休：12:0013:00 下午：13:0017:00備注：供應(yīng)鏈相關(guān)崗位、后勤服務(wù)類相關(guān)崗位考勤時(shí)間以部門排班安排為準(zhǔn)。 掛職：對(duì)表現(xiàn)出色的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可推薦到集團(tuán)或集團(tuán)所屬單位、公司全資/控股公司掛職鍛煉。員工在試用的三個(gè)月內(nèi)有違紀(jì)處罰記錄，不得給予職位晉升。經(jīng)公司考核后，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以適當(dāng)縮短試用期。，公司向員工發(fā)出續(xù)訂意向的，員工應(yīng)按照公司通知的時(shí)間與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。 員工資質(zhì)證件審核：行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)各類證件及填寫材料進(jìn)行審查鑒定，偽造證件或有欺騙行為者一律不予錄用，若錄用后查出有偽造或欺騙行為，則勞動(dòng)合同無(wú)效，因此給單位造成損失的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。內(nèi)聘人員行政人事部應(yīng)征得相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意后才能進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)配五、面試 面試流程1．1管理層員工：行政人事部通知面試——面試人員來(lái)司——行政人事部初試——部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)面試——行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)——總經(jīng)理面試并決定是否錄用：行政人事部通知面試——面試人員來(lái)司——行政人事部初試——部門負(fù)責(zé)人面試——分管領(lǐng)導(dǎo)面試并決定是否錄用面試時(shí)間：周二、周四集中組織員工面試，其它時(shí)間不予安排面試；面試方式：同一崗位安排同一時(shí)間面試，其中博士及經(jīng)理級(jí)以上崗位，由行政人事部、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理共同面試；具體規(guī)定：面試者均需如實(shí)填寫《面試信息登記表》和《面試記錄表》；：行政人事部先對(duì)面試對(duì)象依照崗位說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行初步篩選，行政人事部對(duì)符合要求的面試對(duì)象進(jìn)行初試，并將面試對(duì)象的儀容儀表、反應(yīng)能力、知識(shí)水平、性格特點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和崗位匹配度等情況進(jìn)行了解并標(biāo)注在《面試記錄表》中，并標(biāo)清面試評(píng)語(yǔ)； ：行政人事部認(rèn)為通過(guò)初試的，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或指定代理人進(jìn)行二次面試，并清楚客觀的給出二次面試評(píng)語(yǔ)，并標(biāo)記在《面試記錄表》； ：對(duì)于復(fù)試通過(guò)的面試對(duì)象，業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行三次面試，并在《面試記錄表》中標(biāo)清評(píng)語(yǔ)； ：再試通過(guò)的面試對(duì)象由行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；：由總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)確定是否聘用并標(biāo)出薪資待遇水平，必要崗位需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。二、招聘原則根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄??；能力與崗位要求相匹配；禁止在招聘過(guò)程中的任何形式的歧視，不以種族、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、哺乳、信仰、政治派別、社會(huì)身份、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員資格等作為招聘條件。 企業(yè)使命：引領(lǐng)行業(yè)方向,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 企業(yè)愿景：肩負(fù)歷史使命，承擔(dān)歷史責(zé)任，創(chuàng)造世界經(jīng)典，成為新能源、新材料領(lǐng)域全球領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。五、 其他 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施，前期發(fā)布的與此制度有沖突的條款及相關(guān)工作流程均以此版本為準(zhǔn)。天津市貝特瑞新能源科技有限公司行政人事管理制度 編制： 審核：審批：人力資源管理制度第一部分：總章一、 目的 為規(guī)范公司人力資源管理工作，特制定本制度。第二部分：企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)精神、優(yōu)秀品質(zhì)、價(jià)值追求、文明行為、信譽(yù)形象的集中體現(xiàn)。 企業(yè)定位：打造全球最大、最專業(yè)的動(dòng)力與儲(chǔ)能電池材料基地。三、招聘條件年齡符合法律規(guī)定的用工年齡；符合公司相應(yīng)崗位聘用條件（崗位說(shuō)明書(shū)）。附件：職位招聘申請(qǐng)表 面試記錄表 應(yīng)聘人員面試登記表第四部分：入離職、轉(zhuǎn)正管理制度 一、目的 規(guī)范員工入離職管理，明確員工入離職管理流程，合規(guī)、合法用工。保密協(xié)議：按照要求簽訂《保密協(xié)議書(shū)》及《崗位保密承諾書(shū)》入職培訓(xùn)：新員工入職前3天為崗前培訓(xùn)，分別為企業(yè)介紹、企業(yè)文化、人事行政制度、安全環(huán)保知識(shí)、品質(zhì)意識(shí)、相關(guān)崗位作業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容分別由各相關(guān)部門進(jìn)行。員工對(duì)公司續(xù)訂意向有異議的，應(yīng)該在收到續(xù)訂意向的5日內(nèi)書(shū)面提出異議。轉(zhuǎn)正后的薪資結(jié)構(gòu)、職位定級(jí)均以當(dāng)月26日起作為起始變更日計(jì)算； ，不得給予薪金調(diào)升或進(jìn)行轉(zhuǎn)崗異動(dòng)。降職：凡不能勝任本職工作但尚可留用者，本人申請(qǐng)或所屬部門、行政人事部提議，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，即予以降職。同等條件下，曾在多個(gè)部門、多個(gè)工作崗位輪崗、掛職的，可優(yōu)先考慮提拔任用。行政人事部每日對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，并通過(guò)郵件對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行公示。 四、加班費(fèi)計(jì)算辦法：、周末2倍、法定節(jié)假日3倍。加班費(fèi)：平日加班費(fèi)：小時(shí)工資 加班時(shí)數(shù) 150%休息日加班費(fèi)：小時(shí)工資 加班時(shí)數(shù) 200%法定節(jié)假日加班費(fèi)：小時(shí)工資 加班時(shí)數(shù) 300%其他扣除金額，應(yīng)賠償相關(guān)費(fèi)用，賠償金額按成本價(jià)并根據(jù)已使用年限進(jìn)行折舊核算。按照天津市相關(guān)政策規(guī)定：城鎮(zhèn)戶籍員工繳納五險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶籍人員繳三險(xiǎn)。防暑降溫費(fèi)：每年6~9月工資中分月支付；冬季取暖補(bǔ)貼：每年11~2月工資中分月支付。 三、假期分類 法定節(jié)假日： 員工應(yīng)享受以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（11日）： 元旦：1日（公歷1月1日）； 春節(jié)：3日（農(nóng)歷正月初一至初三）； 清明節(jié)：1日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)：1日（公歷5月1日）； 端午節(jié)：1日（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)：1日（農(nóng)歷八月十五）； 國(guó)慶節(jié)：3日（公歷10月1~3日）。區(qū)分年休假不享受年休假對(duì)象1年≤累計(jì)工齡10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上每年事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的10年≤累計(jì)工齡20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上累計(jì)工齡≥20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上 備注：累計(jì)工作時(shí)間不足1年時(shí)，不享受帶薪年休假 ，年假使用最小單位為半天，半天年假按照上/下半天進(jìn)行管理，年假申請(qǐng)流程參照考勤申請(qǐng)和審批流程?！? ：128天（含周末及法定節(jié)假日）。因員工證明材料提交不全或其他非公司原因?qū)е聠T工未能享受產(chǎn)假待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。 工傷假管理： 工傷假管理：按勞動(dòng)部門批發(fā)的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》執(zhí)行工傷假期。員工 1 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)病假 13 天的需提交天津市一級(jí)以上醫(yī)院的證明材料，1 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)病假超過(guò) 3 天的，需提交天津市三級(jí)甲等以上的醫(yī)院證明材料，所提交材料違規(guī)的，請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。 三、職責(zé) 行政人事部為績(jī)效考核主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)各部門人員績(jī)效、總結(jié)的收集、核準(zhǔn)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核驗(yàn)收及評(píng)價(jià)工作。指標(biāo)確定后，年初相關(guān)責(zé)任人簽訂《年度績(jī)效責(zé)任書(shū)》。10）年度績(jī)效（其他管理人員）計(jì)劃：12月份根據(jù)部門下一年度績(jī)效編寫個(gè)人年度績(jī)效——部門負(fù)責(zé)人審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審批——行政人事部核準(zhǔn)、留存總結(jié)：1月份提交上年度績(jī)效總結(jié)——部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收并評(píng)分——分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（177。5）——行政人事部匯總成績(jī)并按規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整——10日前提交財(cái)務(wù)部用于工資核算并對(duì)考核情況進(jìn)行公示 七、考核金額、計(jì)算方法及發(fā)放辦法 考核金額區(qū)分資深經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主管副主管一般人員金額1500元1200元800元400元 備注：以上考核金額從原績(jī)效工資中分出，不另行增加。 ； ：干部及員工績(jī)效考核等級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)定義如下表：等級(jí)等級(jí)定義績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)分布比例A優(yōu)秀經(jīng)常顯著超出預(yù)期，各個(gè)方面都特別出色。最終得分/100為系數(shù)30％重點(diǎn)、重大工作獎(jiǎng)罰辦法： 、重大工作事項(xiàng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審定后，由執(zhí)行部門將相關(guān)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督（原則上僅對(duì)部門負(fù)責(zé)人考核）； ： 、重大事項(xiàng)延遲一天扣50元/項(xiàng)； ，相關(guān)責(zé)任人需寫出書(shū)面說(shuō)明及補(bǔ)救措施，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批； ，相關(guān)責(zé)任人需在公司晨會(huì)（全體）上進(jìn)行書(shū)面檢討并說(shuō)明情況； ，根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，可給予100元500元/項(xiàng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在考核人的輔導(dǎo)下，被考核人制定績(jī)效改善計(jì)劃，就根據(jù)被考核人當(dāng)前的業(yè)務(wù)水平及實(shí)際市場(chǎng)情況作出行之有效的改善計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并實(shí)施監(jiān)督。第九部分：培訓(xùn)管理制度 一、培訓(xùn)計(jì)劃 行政人事部根據(jù)公司發(fā)展、績(jī)效結(jié)果分析以及個(gè)人勝任能力等情況在當(dāng)年11月份開(kāi)始對(duì)公司的次年度培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求情況予以配合，根據(jù)需求分析草擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 在職培訓(xùn)：為提高員工工作能力和素質(zhì)、挖掘與發(fā)揮潛能為目的培訓(xùn)。，保存培訓(xùn)簽到表、照片、課件等相關(guān)內(nèi)容。外部培訓(xùn)的方式有：外部授課、拓展活動(dòng)等。 人力資源部每年對(duì)培訓(xùn)實(shí)際作出總結(jié)報(bào)告，作為次年計(jì)劃的參考依據(jù)。 三、話費(fèi)補(bǔ)貼行政人事部負(fù)責(zé)話費(fèi)補(bǔ)貼的確認(rèn)，并在轉(zhuǎn)正材料中進(jìn)行標(biāo)注；申請(qǐng)流程：營(yíng)銷部及副主管以上人員參照話補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助；其他管理人員可根據(jù)工作需要單獨(dú)申報(bào)話補(bǔ)；話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)營(yíng)層：參照總部制度執(zhí)行資深經(jīng)理：300元/月經(jīng)理／副經(jīng)理：200元/月主管/副主管：100元/月?tīng)I(yíng)銷業(yè)務(wù)人員：200元/月話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放辦法：；（業(yè)務(wù)人員以報(bào)銷形式發(fā)放）。 七、生日福利行政人事部負(fù)責(zé)該項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)及發(fā)放發(fā)放范圍：天津市貝特瑞新能源科技有限公司全體員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法；。四、 編制與修訂 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂及執(zhí)行，并具有本制度的最終解釋權(quán)，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本制度的審核，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)本制度的最終審批。 上班時(shí)不允許穿色彩、圖案、樣式怪異或過(guò)于新潮、前衛(wèi)的服裝或無(wú)袖襯衫/T 恤、吊帶/露腰或低領(lǐng)上衣、運(yùn)動(dòng)褲、沙灘褲等，裙子應(yīng)及膝以下， 禁止將長(zhǎng)褲腳卷起，不允許穿拖鞋、沙灘鞋等，不將涼鞋當(dāng)拖鞋穿。 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。不得利用 公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公 司產(chǎn)品或從事其他買賣 ； 上下級(jí)應(yīng)互相關(guān)心，各種工作報(bào)告需依照管 理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)(特殊/緊急情況除外， 但須于時(shí)候向直屬主管報(bào)備)，當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納 前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人 意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作。 1被依法追究刑事責(zé)任者。? 1撕毀公文或公告者。 2研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)管理人員向他人泄露技術(shù)資料、技術(shù)秘密者。? 2制造謠言，煽動(dòng)怠工，擾亂公司正常工作者；? 2試用期不合格的；? 2不勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；? 2連續(xù)曠工 3 天，一月內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的； 2嚴(yán)重違