【正文】 ，均以書面行之，并酌情另行公布。第二十條 本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。(七)代人及托人打卡簽到三次者。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。第六十條 本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計算如下：(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減600元。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。第一三七條 下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼： 一般職員：700元 領(lǐng)班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(一)保證人死亡者；(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。(三)對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。(三)曠職一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元。四等：6069分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級。