【正文】 　 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內員責外，應另派員工值班處理下列事項。（三） 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 　（四） 年終考核 　 １、 員工于每年12月底舉行總考核一次。（一） 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 ２、 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 ３、 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 　 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達７日以上者。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務指導，堪為全體員工楷模者。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。（一） 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）， 并覓妥 職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 　第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。 　 ２、 配偶分娩可休假10天。 　第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 　 　 編 號 FND01共 13 頁第 5 頁人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 ?。ㄒ唬? 保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。 　第四條 職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。 （二） 個人保 ：有正當職業(yè),在社會上有相當信譽及地位之人士。 　第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 　第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格, 經考試合格，才能聘用 　（一） 司機 ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 （二） 貪污公款挪用公物者。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 　（二） 因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。 　九、 交 卸 手 續(xù) 　第一條 本公司員工交卸分 ?。ㄒ唬? 主管人員交卸。 　第十條 經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 　（七） 特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。 第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。 ?。ㄒ唬? 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。 　 ２、 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復審。 １、 嘉獎一次加發(fā)年終獎金10％。 ５、 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。（一） 員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ４、 浪費物料者。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 　 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 ３、 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 十三、 獎 懲 　 第一條 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。延長試用，不得超過3個月。第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理（主任）核閱后送人事單位備查。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 ?。ㄋ模? 產假（均包括例假日）