【正文】 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 （四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 ２、 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。（三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 ２、 主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提 編 號 FND01 共 13 頁 第 10 頁人 事 管 理 制 度 供考核之參考。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（一） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計(jì)逾21天者。 　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 　 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。 　第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 　第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 ?。ㄈ? 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 　第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 ?。ㄒ唬? 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。 ?。ǘ? 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在２５歲以上。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 　第六條 命令停職。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 　 ３、 其他直系親屬喪亡可請假1天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。（二） 曠工達(dá)3天以上者。（二） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 ?。ㄈ? 年中考核 　 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 ３、 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 １、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。（四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 　 1 記大過達(dá)兩次者。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。 １、 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。（二） 曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。（二） 平時(shí)考核： １、 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 　編 號 FND01共 13 頁第 7 頁人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） 　 １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請假喪假8天。 　第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。 　第八條 本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。 ?。ǘ? 因病延長之假期超過6個(gè)月者。 　六、 遷 調(diào) 　第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 　第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)核準(zhǔn)。 ?。ㄈ? 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。（一） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長，最長以五日為限。遇下列情況，酌情予以處理 ?。ㄒ唬? 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者, 予以免職或解雇。 　第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。